Job Ethics for Teen Medewerkers

Uw tiener kan zijn bezorgd om haar eerste baan te krijgen, want het gaat om de onafhankelijkheid en geld. Maar voordat je tiener heads off om te werken, met haar praten over de juiste werk ethiek. Als ze wil haar baan te houden, zal ze moeten bewijzen aan haar werkgever dat ze een waardige werknemer die is beleefd, respectvol en betrouwbaar. Anders zou een titel houding en oneerlijkheid op de baan betekenen haar baan te verliezen - en het hebben van een harde tijd elders opnieuw ingehuurd. Doel

Terwijl uw tiener part-time baan bij een supermarkt of een fast-food keten zou low key lijken, het is de ideale gelegenheid om vaste baan ethiek die hem volgen gedurende het hele leven inboezemen. Tieners kunnen vaak het zekere voor het van het recht, waarvan een me-first houding en glansloos on-the-job vaardigheden kunnen broeden, volgens bedrijf schrijver Cam Marston in een artikel voor USA Today Money. Onderwijs van uw tiener hoe te communiceren met anderen, beslissingen nemen en zich gedragen op het werk kan helpen bij het opzetten hem voor een leven van een succesvolle carrière als gevolg van een positieve eerste-job ervaring.
Dependability

baas Uw tiener wil weten dat hij kan rekenen op haar te laten zien aan het werk op tijd en als ze gepland. Het overslaan van verschuivingen of er mee in laat werken kan het hele verschuiving uit balans gooien, dus het is belangrijk dat uw tiener altijd punctueel en betrouwbaar, vooral als ze al toegezegd om te werken op een bepaalde tijd. Als begeleider van uw tiener ziet dat ze betrouwbaar, kan ze meer verantwoordelijkheid en minder toezicht, die een betere werkomgeving kunt creëren krijgen. Uw tiener zou zelfs de kans verdienen meer geld door middel van verhogingen en promoties. Het bewijst ook dat uw tiener neemt haar taak serieus.
Eerlijkheid

Tuurlijk, niemand zal dat handjevol frietjes of dat beschadigde koopwaar missen, maar eerlijkheid is altijd het beste beleid, zeker voor een eerste baan. Uw tiener moet begrijpen dat zijn baas vertrouwt hem om zijn werk te doen en moet zich geen zorgen over benodigdheden, voedsel en merchandise terwijl op de baan. Herinner uw tiener die betrapt oneerlijk kunnen hebben voor de rest van zijn werkzame leven, vooral als hij een positieve referentie uit een verleden baas of hij iets zo oneerlijk niet kan krijgen, het slingert omhoog op een toekomstige antecedentenonderzoek.

Teamwork

In de meeste gevallen zal werk van uw tiener verlangen haar te werken met andere medewerkers. Andere werknemers kunnen maken van werk leuker, maar een teamgerichte houding - samen te werken, trouw blijven aan andere medewerkers en op zoek naar het beste van het bedrijf - is wat er werkelijk maakt uw tiener een model werknemer. Leren werken met anderen en afhankelijk zijn van elkaars successen is een uitstekende les voor uw tiener te leren over het werk. Moedig haar aan om de andere medewerkers weten en het bevorderen van een geest van teamwork, waar werk makkelijker wordt gemaakt door extra handen en een verbeterde efficiëntie als groep.
Attitude

houding van uw tiener in de richting van het werk zegt veel over hem en zijn arbeidsethos. Als hij gaat naar zijn werk en doet het absolute minimum om niet ontslagen, hij is het onwaarschijnlijk dat een promotie te ervaren of hebben een positieve ervaring. In plaats daarvan, als hij gaat werken met het doel om de best mogelijke werknemer en werken om een ​​bedrijf beter te maken, zijn arbeidsethos zal zeker krijgen hem opgemerkt, wat kan resulteren in betere kansen, zoals verhogingen, promoties en mogelijkheden voor leiderschap binnen het bedrijf. Dergelijke mogelijkheden kunnen op hun beurt te verhogen werktevredenheid van uw tiener.