Hoe kan ik een baan te verlaten om kinderen op te voeden

Of je bent de ouder van een pasgeboren, of je kinderen zijn een beetje ouder, de beslissing om uw baan te verlaten om je kinderen op te voeden is een van de makkelijkste beslissingen die u ooit zult maken , of het is een beslissing over waar je kwellen. De situatie is voor iedereen anders, maar de waarheid blijft dat het een grote beslissing die een zorgvuldige denken en planning vereist. Zodra u de beslissing om ontslag te nemen uit je werk te nemen op de full-time taak van het ouderschap, moet u laat uw werkgever weten wat uw bedoelingen. Instructies
1

Denk na over de beslissing die je maakt en bepalen of het haalbaar is. Bijvoorbeeld, als je wilt om thuis te blijven om je kinderen op te voeden, moet je de financiële middelen om dat te doen. Als het verlaten van je werk betekent dat je niet het inkomen om voedsel en onderdak voor je kinderen zorgen, het is niet een verantwoorde beslissing.

Time 2 je ontslag om uw eigen voordeel, vooral als je niet terug na het zwangerschapsverlof. Volgens Parenting.com, werkgevers hebben het recht om uw dienstverband te beëindigen met onmiddellijke ingang moet je het bekend dat u van plan om te vertrekken zodra uw zwangerschapsverlof is voorbij. Dit kan betekenen dat uw zorgverzekering eindigt, terwijl je in het midden van uw zwangerschapsverlof, of dat je je moederschap schadevergoeding niet zou kunnen ontvangen. Je moet wachten tot je zwangerschapsverlof is voorbij voordat vermelding van uw intentie om te vertrekken.
3

Schrijf een ontslagbrief en geef het aan je baas. Volgens Suzanne Lucas, die de column, "The Evil HR Lady" voor CBSNews.com schrijft, moet je eerlijk zijn maar niet te eerlijk in je ontslagbrief. Wat je schrijft in je brief kan invloed hebben op uw toekomstige aanbevelingen werkgelegenheid moet u beslist om uiteindelijk terug te keren naar het werk. Bijvoorbeeld, in uw brief, moet je aangeven dat hoewel het een moeilijke beslissing om te maken, je hebt besloten dat het een full-time moeder is de beste cursus van actie voor u op dit moment. Je moet ook een effectieve datum. Kan je bij het deel over je baas een eikel die werk onmogelijk maakt -. Indien van toepassing
4

Bied uw beschikbaarheid via de telefoon of het internet om uw vervanging voor een paar weken, adviseert Eileen Doughty van de familie en de Home Network, een bedrijf ontworpen om vrouwen de overgang van werk naar huis te helpen. Dit kan betekenen dat er om uw vervangende te praten over de ins en outs van je werk, over verschillende klanten en contacten, of gewoon om alle lopende projecten die je hebt in de werken uit te leggen. Het onderhouden van een goede relatie met je baas en aanbieden te helpen verlichten haar geest en de geest van uw vervanger gaat helpen u uw professionele werk-netwerk voor de toekomst te behouden.