Zwangerschaps-verlof Wetten in Arkansas

Zwangerschapsverlof in Arkansas wordt beheerst door de Familie en Medical Leave Act (FMLA) van 1993, zoals gewijzigd in 2008, evenals het zwangerschaps-verlof beleid van de werkgever van een individu. Omdat de FMLA geldt alleen voor bedrijven die 50 of meer werknemers hebben, zullen vrouwen die in dienst zijn van kleine bedrijven hebben zwangerschapsverlof uitsluitend naar keuze van de werkgever. Basic FMLA

FMLA
recht in aanmerking komende werknemers te duren tot 12 weken onbetaald, job-beschermde verlof in een periode van 12 maanden voor een van de vijf opgegeven familie of medische redenen. In aanvulling op zwangerschapsverlof, deze redenen zijn goedkeuring, de verzorging van een familielid met een ernstige gezondheidstoestand, persoonlijke gezondheidstoestand van een individu, of behoefte veroorzaakt door het hebben van een familielid op actieve militaire plicht. Werkgevers zijn verplicht om de bestaande collectieve zorgverzekering te behouden, terwijl de werknemer met verlof is, en de werknemer wordt verwacht dat zij haar deel van de ziektekostenpremie in die periode betalen.
Wie komt in aanmerking

De hierboven genoemde FMLA voordelen zijn de basis voor zwangerschapsverlof in alle Arkansas lokale en openbare scholen. Het geldt ook voor federale werknemers, de Nationale Wacht van Arkansas en reserve militaire eenheden, alsmede aan particuliere bedrijven. Werkgevers wordt verwacht dat zij kennis over FMLA rechten op de werkvloer.
Aanmerking te komen

Om in aanmerking te komen plaatsen, moet een voltijdse werknemer hebben gewerkt minstens 1250 uur in de voorafgaande periode van 12 maanden voor dezelfde werkgever. (Collectieve arbeidsovereenkomsten en contracten te rehire kan invloed hebben op de interpretatie van de 12-maand provisie.) Een in aanmerking komende werkgever moet 50 of meer werknemers, met minstens 50 van hen die werkzaam zijn binnen 75 mijl van de plaats van vestiging van de werkgever. . Alle specifieke uitzonderingsgevallen dienen vooraf te worden opgemerkt door de werkgever
Universiteit van Arkansas

Naast FMLA bepalingen, de Universiteit van Arkansas bepaalt dat haar zwangere werknemers: - - onderhouden elke reeds bestaande ziektekostenverzekering voor de periode van het zwangerschapsverlof; --- geven de universiteit 30 dagen van tevoren voor het verlof naar verwachting zal aanvangen; --- contact opnemen met de afdeling personeelszaken eventuele afwijkingen worden verzocht; --- indienen FMLA vormt om de HR-afdeling op het programma die zij heeft vastgesteld.
Whirlpool

De meeste grotere bedrijven
in Arkansas hebben soortgelijke bepalingen. Een woordvoerder van de Whirlpool Company in Fort Smith, Arkansas, bijvoorbeeld, zei haar werknemers zwangerschapsverlof te nemen onder de FMLA maar mogen bestaande vakantie tijd toe te voegen aan het einde van de periode van 12 weken als ze dat willen.