Samengevat, brandvoorschriften en de aard van de handhaving is een zaak van het grootste belang, dat gezegd, wordt u het plegen van een strafbaar feit, indien enig bewijs van niet-naleving of buigen van deze regelgeving wordt gevonden die mensen die werken in de gebouwen of op andere wijze in ernstige risico's in geval van een brand zou zetten. In de praktijk, in de feitelijke rechtszitting voor delicten met brandvoorschriften begaan, dan is de kern van de verdediging voor het individu of groep mensen betalen is over het kunnen bewijzen dat alle juiste en passende voorzorgsmaatregelen waren uitgevoerd en nageleefd te geven. Bovendien is de verdediging zal moeten kunnen aantonen dat de aandacht en zorgvuldigheid was bezig met het verwijderen van het plegen van het gepleegde delict te voldoen. Nu in meer extreme gevallen, dat is de fundamentele reden waarom de brandvoorschriften aanvankelijk werden opgericht en benadrukt het belang van online brandveiligheid training die kan worden gedaan door middel van een online brandveiligheid natuurlijk, en waar sprake is van een duidelijk gevaar voor het leven, dan is de lokale brandweer overheid kan u gratis een bericht met meer ernstige gevolgen hebben. Dit zou onder hoofdstuk 10 worden uitgegeven in de 1971 Fire Voorzorgsmaatregelen Act. Een mededeling in dit verband kan voorkomen en stoppen van de betrokkenheid van elke activiteit bij allen in het werk lokalen, tot een tijd waarin er niet langer enige verdere risico's voor mensen, of ze daar te werken of niet, of tegen een zeer minimale, dat het risico aanzienlijk geminimaliseerd. Nogmaals, is niet-naleving van een dergelijke kennisgeving geacht een strafbaar feit te zijn. Zoals eerder uiteengezet, is het mogelijk om een beroep in tegen de mededeling in te dienen, en dit zou moeten gebeuren door middel van de Magistrates rechtbank. Vergeet echter niet, dat de kennisgeving zodra het is gediend van kracht zal blijven, waardoor naleving een noodzakelijke, tenzij zodra de details van het beroep zijn door de rechter zijn gehoord en het is beslist te handhaven, te wijzigen of te annuleren het bericht. Als de uitspraak van de rechtbank is in lijn met een van de volgende twee voorwaarden, ten eerste, dat het individu, of het nu een werkgever, werknemer, of enige andere persoon, is schuldig aan niet-naleving van de in de kennisgeving van handhaving gestelde eisen. Of ten tweede, dat het individu, of het nu een werkgever of een andere persoon schuldig is aan het zetten medewerkers van aanzienlijke of ernstige risico's van niet-naleving van de opgegeven brandvoorschriften, dan is de straf misschien wel een van de 2 manieren waarop ik zal kort samenvatten . Ten eerste is er veroordeling op samenvatting overtuiging, die zou zijn om een boete die niet groter is dan de maximale opgegeven door de staat zou worden. Ten tweede is er veroordeling op aanklacht, dat is veel ernstiger, en dit kan een boete zijn, of het kan zelfs worden uitgebreid tot een gevangenis straf van maximaal 2 jaar, of een combinatie van beide.
