Terwijl de leden van de gemeenschap van een grote stad in de Verenigde Staten kennen de vraag naar artsen, het is pas onlangs vastgesteld dat ze ook nodig zijn door deze professionals. Het is essentieel dat een belangrijke doelstelling in elk inhuren inspanning is de presentatie van een gemeenschap als een veel gewilde plek om te werken en te verblijven inch Een zekerheid van een goede omgeving voor potentiële nieuwe artsen en hun families in het bijzonder op het gebied van huisvesting, onderwijs en socio -culturele en recreatieve mogelijkheden zijn iets waar deze aanwervingen zal zoeken. Het inhuren van nieuwe artsen is het belangrijkste doel van het ziekenhuis bestuur, administratie en personeel van het ziekenhuis dat extra beoefenaars vereist. De hele gemeenschap moet worden betrokken bij de werving voor het succes te garanderen, en dit is de meest waardevolle lessen werving ziekenhuizen hebben geleerd. Grondige observatie en analyse gevestigde gebieden van heide zorg verbetering die verbetering nodig heeft, en de werving zal doorgaan tot de genoemde problemen zijn opgelost. Al vele jaren is er een gezondheids mankracht crisis in de landelijke gebieden van de Verenigde Staten geweest. Volgens een recente federale publicatie, deze landelijke gemeenschappen behoren tot de achtergestelde sectoren als het gaat om medische en wellnes zorgen. Het wijst een punt-rating systeem op elke gemeenschap op basis van categorieën, zoals het een honderdste van de bevolking onder de armoedegrens beugel, een honderdste van de bevolking wier leeftijden zijn dan 65, het tarief van de kindersterfte, alsmede het aandeel van een arts op elke duizend van de massa. De definitie van primaire zorg artsen zijn degenen die gespecialiseerd zijn in alleen de interne geneeskunde, huisartsgeneeskunde, kindergeneeskunde of obstetrie gynaecologie. Het ziekenhuispersoneel en de Raad van Toezicht moet eens worden over welke soorten diensten zullen noodzakelijk zijn na dit werd vastgesteld. Het grootste doel van de meeste ziekenhuizen de laatste tijd is om meer verloskundige gynaecologen werven. Meldkamer en familie geneeskunde artsen zijn ook in de vraag. De rigoureuze manier van het aannemen van nieuwe artsen gaat het weergeven van wat zowel het ziekenhuis en de gemeenschap kan garanderen dat de artsen kunnen gebruiken om hun recht komen. Verhuren begint met het plaatsen van advertenties die zal worden gezien door een groot publiek van artsen in de Verenigde Staten. In de hoop van verleidelijke med school afgestudeerden of bewoners in medische scholen, zijn brieven geschreven en verzonden naar deze medische colleges. Jonge leden van de lokale gemeenschap, die bekend staan om medische onderzoeken uit te voeren, worden verzocht om in contact en de collega's van hun lokale artsen worden benaderd. Eenmaal interesse in het gebied wordt weergegeven door de arts, wordt hij uitgenodigd en getoond de stad. De geïnteresseerde arts wordt getrakteerd op een stevige lunch en het is soms nodig om te overnachten om inleiding toestaan naar het ziekenhuis en haar personeel. Deze introducties vinden plaats binnen het ziekenhuis, maar er zijn tijden het ziekenhuispersoneel brouwen partijen voor de potentiële nieuwe artsen. De arts wordt aangegeven welke ondersteunende diensten bestaan in het ziekenhuis, zoals de pathologie lab of radiologie lab, en vertelde dat het ziekenhuis alles in het werk om apparatuur die nodig is om een nieuwe specialiteit vast te schaffen zal maken. Zij zal hem ook op de hoogte van het voortgezet onderwijs plan, en dat zij zullen hem helpen bij het verwerven van een goede kantoorruimte en een adequate verzekering. Maar het is naar behoren erkend door de recruiters die het medische niveau is niet genoeg. Artsen die ouders moeten in staat zijn hun kinderen te nemen na een ontmoeting met de directeur van de school van hun kinderen zullen overbrengen aan, zodat ze tijd hebben om hun nieuwe omgeving te omarmen kunnen hebben. Introductie kan worden verwezen naar de lokale bankiers die hen kan adviseren van hypotheken en leningen mogelijkheden en vastgoed makelaars die hoogte te blijven van hun woonwensen. Maar als een team, de raad van bestuur en hun medewerkers kunnen alleen zo veel. Terwijl het ziekenhuis team de nieuwe artsen naar het pad kunnen leiden, ze nog steeds rekenen op de lokale leden van de gemeenschap om de nieuwe artsen op deze nieuwe route te leiden door op te staan in als deskundigen die bereid zijn om eventuele vragen die ze hebben te beantwoorden.
