Werknemer Rechten & drugsverslaving

Drugsverslaving kan werkgevers vangen volledig off guard. Het is belangrijk dat de rechten van uw werknemers begrijpen met betrekking tot verslaving en behandeling. Volgens DrugFreeAmerica.com wordt tweederde van drugsgebruikers in de Verenigde Staten gebruikt. DrugFreeAmerica.com voegt hieraan toe dat zelfs een zogenaamde "functionerende addict" werkt alleen bij ongeveer 67 procent van zijn capaciteit. De wet strekt zich uit bepaalde rechten aan werknemers, zodat ze de behandeling die ze nodig hebben en blijven in dienst te krijgen. ADA en Rehabilitation Act

The Americans with Disabilities Act (ADA) stelt dat werkgevers met 15 of meer werknemers niet kunnen discrimineren werknemers en sollicitanten met een handicap. Het woord "handicap" wordt gedefinieerd als een fysieke of mentale problemen die levensstijl activiteit beperkt, er is een record dat de werknemer lijdt aan een bepaalde stoornis.

Onder de ADA wet, werknemers met een geschiedenis van verslaving niet kan worden gediscrimineerd. Medewerkers die nu deelnemen aan een klinische of poliklinische programma, een medewerker hulp programma of een populaire zelfhulp-programma zoals Narcotics Anonymous. Het is belangrijk voor werkgevers en werknemers om te begrijpen dat de ADA niet beschermt medewerkers die zijn casual drugs en alcohol gebruikers. Het beschermt alleen degenen met een voorgeschiedenis van drugsverslaving of worden ten onrechte beschuldigd van het zijn een drugsverslaafde.
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act van 1993 , ook bekend als de FMLA, kunnen werknemers te vragen tot 12 maanden onbetaald verlof om redenen die onder meer een ernstige aandoening die je ervan weerhoudt te werken. Als een werknemers verzoeken FMLA verlaten om behandeling voor een verslaving te zoeken, kunnen ze niet worden ontslagen op grond van deze wet.
Een plan voor Addicted Werknemers
p Het is niet ongebruikelijk voor werkgevers om face-to-face te komen met de uitdagingen van de werknemer drugsverslaving. Het is belangrijk dat er een plan worden opgesteld om te gaan met zo'n gevoelige kwestie. Elk bedrijf moet een plan dat hun individuele omvang, behoeften en de structuur past te ontwikkelen. Het plan moet een beknopt schriftelijk beleid, opleidingen voor toezichthouders, onderwijs voor bewustwording medewerkers, werknemer hulp programma en drugs en alcohol testen.
Drug Testing Controverse

Dopingcontrole
wetten verschillen per staat. Het is controversieel omdat sommige rechtbanken beschouwen het als een schending van de privacy schenden van hun rechten uit hoofde van het Vierde Amendement van "onredelijke huiszoeking en inbeslagneming."

Er zijn ook zorgen over de nauwkeurigheid van dergelijke tests. Bijvoorbeeld, is er altijd de mogelijkheid om monsters verkeerd worden gelabeld en, volgens Lawyer.com, goedkope testkits hebben een 20 procent hogere kans op het produceren van een vals positief resultaat.
Occasionele Drug Gebruikers

p Het is belangrijk voor werknemers die zijn casual drugsgebruikers te begrijpen dat ze niet beschermd worden door dezelfde wetten die die beschouwd drugsverslaafden beschermen. Afhankelijk van uw staat, indien een werkgever vermoedt dat u gebruikt drugs, kunnen zij in staat om een ​​willekeurige drugtest te vragen.