Werkgever COBRA Verantwoordelijkheden

COBRA is een acroniem voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act. Dit is de handeling via welke gezondheidswinst garanties in 1986 werden doorgegeven. De wet voorziet in een aantal voormalige werknemers, gepensioneerden, ex-echtgenoten van de werknemers en de kinderen ten laste van de werknemers aan de ziektekostenverzekering tijdelijk voort te zetten tegen groepstarief. Onder COBRA, moet de werknemer zowel de werkgever betaalde gedeelte van de premies en de werknemer deel van de premies te betalen. Echter, er zijn bepaalde dingen die werkgevers moeten doen naleven COBRA. Begin van de Dekking

Werkgevers
zijn verplicht om werknemers die onder COBRA toen ze voor het eerst worden gedekt door een werkgever-gesponsorde groep gezondheid plan melden. Deze kennisgeving van COBRA rechten moeten worden gemaild naar medewerkers en familieleden binnen een redelijke hoeveelheid tijd. De kennisgeving moet informatie over COBRA voortzetting rechten en informatie over hoe huwelijkse staat veranderingen kunnen COBRA aanmerking beïnvloeden bieden.
Kwalificatiewedstrijd Notificaties

Een tweede mededeling van COBRA kwalificaties en rechten moet worden gemaakt wanneer een verandering in de status van de werkgelegenheid ziektekostenverzekering kan verminderen of te elimineren. Deze veranderingen van gebeurtenissen worden "kwalificerende gebeurtenissen" en omvatten: Beëindiging, vrijwillig of onvrijwillig, voor andere doeleinden dan grove fout reden, een belangrijke vermindering van het aantal werkuren, een medewerker die zich inschrijven in Medicare, of het overlijden van de werknemer die wordt gedekt door de ziektekostenverzekering. De kennisgeving moet worden verstuurd binnen 14 dagen van het kwalificatietoernooi. Echter, sommige rechtsgebieden vereisen dat de aankondiging eerder gemaild worden.

Degenen die ervoor kiezen om COBRA gebruiken om verzekeringsdekking te blijven moet ook worden gewaarschuwd wanneer die dekking eindigt.
Record Keeping Vereisten

Afgezien van de kennisgeving eisen, zijn werkgevers verplicht om gegevens van voldoende geschiktheid te handhaven om ervoor te zorgen dat de COBRA berichten tijdig worden verzonden. Records die track die voor COBRA dekking heeft gekozen en hoe lang ze hebben gebruikt die dekking ook moeten worden gehouden. COBRA betaling dient eveneens te worden gehandhaafd.