Werken met groepen in Social Work

Maatschappelijk werkers werken met groepen in veel verschillende instellingen, waaronder gemeenten en buurten, maar ook meer traditionele klinische of therapeutische locaties. Maatschappelijk werkers die werken met groepen zijn ook gebonden door de ethische code om competentie te geven in hun werk. Als zodanig, maatschappelijk werkers werken met groepen van de basisprincipes achter groepswerk en hoe een effectieve groep lopen op de behoeften van de klanten te voldoen moeten begrijpen. Instructies
1

Opzetten groep grenzen en richtlijnen. Bespreek de fundamentele regels op de eerste vergadering. Groepsleden voelen zich vaak angst in het begin. Om deze angst te verlichten, leggen de basisrichtlijnen voor de groep, waaronder vergadering tijden, locatie, duur van de groep en de grootte. Wees expliciet over het beleid rond afwezigheden, decorum (zoals eten of mobiele telefoon gebruik) en het verlaten van de groep, terwijl het in sessie. Verduidelijken verwachtingen voor het gedrag van zowel de leden van de groep en de maatschappelijk werker, en belangrijke regels te bespreken. Bijvoorbeeld, in de meeste groepen, de leden zijn verantwoordelijk voor elkaar voor het handhaven van de vertrouwelijkheid. Kopen van 2

Moedig groepscohesie. Groepscohesie treedt op wanneer de groep als geheel voelt een gevoel van vertrouwen, verbondenheid en saamhorigheid. Creëer een omgeving die vertrouwen stimuleert en helpt groepsleden om verenigd te voelen. Model acceptatie, en open-minded en vriendelijk. Actief te luisteren naar en te respecteren groepsleden. Leden van de groep zal kijken naar u voor hoe ze elkaar behandelen en zullen de methoden die u model te gebruiken.
3

Laat groepen om hun conflicten op te lossen. Dit wordt vaak een uitdaging voor maatschappelijk werkers, omdat conflicten tussen groepsleden ongemakkelijk of zelfs eng kan zijn. Bewust van het belang dat conflict moet de algehele dynamiek van de groep. Stap terug en laat groepsleden om conflicten op hun eigen op te lossen. Vele malen, wanneer twee leden van de groep zijn in conflict anderen in de groep zal hen helpen het op te lossen. Toezien op de situatie en bereid zijn in te stappen als het escaleert of wordt onhandelbaar. Wees ervan bewust dat het oplossen van hun eigen conflicten kunnen verhogen samenhang tussen groepsleden.

Deelnemers 4 Ondersteuning op het moment van beëindiging. Groep deelnemers zal vaak een gevoel van verlies bij een groep voorbij is. Waarderen dat bepaalde gedragingen en reacties op de beëindiging zijn normaal. Sommige deelnemers kunnen handelen uit of terug te keren naar oude gedrag. Bespreek beëindiging met de groep en ruimte maken voor alle leden om hun gevoelens te uiten over het einde van de groep. Vier de overwinningen en het harde werk van de leden van de groep, en hen aanmoedigen om goed over wat ze hebben bereikt voelen.