Wat zijn de voordelen van prestatie-evaluaties in de gezondheidszorg?

Volgens het US Office of Personnel Management (OPM), een prestatie-evaluatie-systeem bepaalt de manier waarop werknemers moeten hun werk doen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Functies

Een evaluatie
prestaties is een papieren of geautomatiseerd proces dat een gezondheidswerker voorziet van specifieke feedback aan haar klinische praktijk of ondersteunende rol, alsook aanbevelingen te valideren om haar prestaties te verbeteren.

Wanneer de gegevens van individuele functioneringsgesprekken worden gecombineerd voor een verpleegeenheid of een hele ziekenhuis, ze geven leiders het grote beeld van hoe goed het apparaat of de organisatie voldoet aan de behoeften van patiënten, families en gemeenschappen.
Voordelen

Volgens functioneringsgesprek, regelmatige evaluatie van de prestaties ontmoetingen tussen een medewerker en zijn leidinggevende bieden een "tijd out "voor een grondige bespreking van belangrijke kwesties die het werk niet krijgen aan bod in de dag-tot-dag werking van de gezondheidszorg organisatie.
overwegingen

Een goed geïntegreerd functioneringsgesprek systeem, zoals degene die gebruikt wordt bij de Universiteit van Michigan Health System, maakt gebruik van consistente normen voor inhuur of overdracht, oriëntatie, lopende prestaties, professionele ontwikkeling en prestatieverbetering.
betekenis

Wanneer normen zijn duidelijke en consistente vanaf dag een, medewerkers inzicht krijgen in hun waarde voor de organisatie en kunnen onafhankelijk manieren om nog meer significante bijdragen te leveren identificeren.