Wat zijn de voordelen van een Bachelor's Degree in de verpleegkunde?

Volgens de Nationale Liga voor Verpleegkunde (NLN), 60,2 procent van de verpleegkundigen afstuderen in 2007 waren van Associate Degree programma's (ADN). Wat deze verpleegkundigen zou kunnen missen is de extreem hoge druk op ziekenhuizen om HBO verpleegkundigen (BSN) te huren. Meer ziekenhuizen dan ooit streven naar Magnet onderscheiding, die in wezen is een award geschonken aan ziekenhuizen die verpleging excellentie hebben bereikt. RN opleidingsniveau is een van de factoren beoordeeld in de Magneet van de aanvraagprocedure. Om Magnet status te krijgen, zijn veel ziekenhuizen niet sollicitaties accepteren van ADN afgestudeerden. Geschiedenis

De ADN graad bestaat al in de VS voor 51 jaar. Het was oorspronkelijk gemaakt als een manier om het tekort aan verpleging gecreëerd door de Tweede Wereldoorlog door het hebben van technische verpleegkundigen (ADN) bijstaan ​​van professionele verpleegkundigen (BSN) te verlichten. Zelfs vandaag de dag, het blijft een snellere manier om een ​​RN zoals blijkt uit de percentages van de nieuwe RN gradiënten geworden. Een gemeenschappelijke visie is geweest dat "het enige verschil tussen een ADN en een BSN is nog twee jaar op school." Om eerlijk te zijn, kon verdienste worden gegeven aan dat gevoel, want er is zeker niet een merkbaar salaris verschil tussen de twee. Ondanks praktijk in wezen hetzelfde voor de ADN en de BSN verpleegkundige, heeft het beroep van verpleegkundige historisch bleef sancties opleggen het BSN als de norm, niet de ADN.
Waarom BSN?

Ondanks het feit dat de salarissen tussen de ADN en de BSN's zijn te verwaarlozen, er is een inherent verschil in de twee graden. Als je een BSN in het nieuwe millennium, heb je een grotere werkzekerheid. Als opleidingsniveau wordt een toenemende focus voor werkgevers in alle sectoren, zal de persoon gewapend met een hogere mate het voordeel hebben. Daarnaast kunnen veel ADN verpleegsters moeilijk om posities in ziekenhuizen, vooral in stedelijke gebieden verkrijgen, zonder hun BSN. Met een grote pool van kandidaten, zullen veel werkgevers zoeken mensen met een meer indrukwekkende (BSN) te hervatten.
Belang

Een aantal voormalige afgestudeerden van ADN programma's keren terug naar hun onderwijs te bevorderen en vullen hun BSN. Het kan een moeilijke stap voor degenen die moeten werken tijdens het bijwonen van lessen in de richting van een toekomstige graad zijn, maar veel gezondheidszorgmontages dit herkennen, vaak het verstrekken van de educatieve middelen en planning compromissen nodig zijn. Door terug te keren naar school, deze mensen krijgen een sterkere positie in hun vak en het verwerven van een sterkere vaardigheden om de zorg voor patiënten.
Voordelen

Afgezien van de persoonlijke voldoening hebben van bereikte de volgende educatieve mijlpaal, een BSN is een perfecte opstap naar loopbaanontwikkeling. Veel verpleegkundigen zijn bang dat een BSN hen zal wegnemen uit bed verpleging, duwen ze achter een bureau. Dit is niet waar, een BSN verpleegkundige kan nieuwe wegen van de praktijk na te streven. Afgestudeerden van een BSN-programma kan vertakken in het onderwijs posities, administratieve taken en staat en de federale banen. In het leger, bijvoorbeeld een ADN, hoewel een RN in het civiele leven, zou worden geclassificeerd als een LPN en daarom aangeworven personeel. Aan de andere kant kan een BSN verpleegkundige het leger in te voeren als een RN en een officier.
Expert Insight

Elke geaccrediteerde verpleging programma
heeft zo zijn voordelen. Het ADN is een korte weg naar een beperkte, maar zeer lucratieve carrière, in sommige gevallen. Voor een aantal verpleegkundigen, meestal oudere, zou dit het plateau waar ze tevreden te stoppen. Een jongere verpleegster, echter, kan het zijn dat een BSN is zinvol in onze onderwijs-honger werkplek. Eisen op de werkplek alleen de neiging te stijgen in de tijd, zelden stagneert. Met bestuursorganen actief wetgeving aan de normen van de zorg te verbeteren, het BSN graad is een logisch doel voor elke verpleegkundige die zichzelf ziet in de loopbaan voor de lange termijn.