Wat zijn de oorzaken van PostArbeider Stress?

De term "go postal" is bedacht door de incidentie van geweld veroorzaakt door stress binnen het postsysteem. Of is er meer spanning binnen de US Postal Service (USPS) versus een andere grote industrie nog te bezien. Immers, de USPS is de grootste werkgever in de Verenigde Staten. Interessant, geweld en stress in de postsector is goed gedocumenteerd als een wereldwijd probleem door de International Labor Organization. Occupational angsten en druk lijken de basis voor postbeambte stress. Constant Surveillance

Postbodes
gevoel dat ze consequent "onder een microscoop" met managers kijken naar hun elke beweging, klaar om iets aan te merken in plaats van lof hen voor een job well done. Werknemers zijn voortdurend geduwd om sneller te werken, wat leidt tot fouten die slechte evaluaties genereren.
Poor Management

Lengte
van dienst, in plaats van het vermogen, is een criterium voor promotie naar management. De vaardigheden om werknemers te beheren vaak ontbreken. Een autocratische stijl van leidinggeven zich niet vertaalt in postbeambte werktevredenheid. Postbodes hebben ook lage gezag in de besluitvorming.
Werkomgeving

Post sorteren
gebeurt in een grijze, industrieel, raamloze instelling. Concentratie is vereist, dus er is weinig interactie met andere werknemers tijdens het proces. Slechte werkomstandigheden bijdragen aan stress op het werk.
Vereist Overwerk
p Dit is een tweesnijdend zwaard. Om kosten te besparen, wordt overwerk gegeven om nieuwe aanwervingen te vermijden. Postal werknemers beginnen te factor overuren inkomen in hun begrotingen en vervolgens stress over het hebben van geen recreatieve tijd vanwege hun overuren inzet.
Incourante Vaardigheden

Postbodes
hebben enigszins uniek assemblage -lijn banen die over het algemeen goed worden gecompenseerd als gevolg van vakbondsvertegenwoordiging. Maar saai hun werk is, hoeft postbodes niet over de mogelijkheid van het krijgen van een andere baan die ook zou betalen, omdat hun vaardigheden niet goed te vertalen naar andere posities.
Vakbonden en beheer

Poor werk> wordt getolereerd vanwege unie steun, terwijl het management draait de andere kant op om verandering te voorkomen. Aan de andere kant, is er weinig kans voor zelfontplooiing in de postbodes, resulterend in conflicten binnen de beroepsbevolking dat stress genereert.
Medewerker Profielen

De USPS staat bekend om het huren van zowel minderheden en ex-militaire leden, resulterend in botsende sociaal-economische achtergronden. Onverdraagzaamheid en vooroordelen leiden tot stress voor alle betrokken partijen.
Downsizing

email werd vervangen "snail mail", de USPS is gedwongen om posities te elimineren. Dit programma "vervroegde uittreding" heeft geresulteerd in het verlies van vele doorgewinterde, goed gekwalificeerde managers. Veel postbodes vrezen voor hun baan.
Temporary Hires

Er zijn twee kanten aan dit verhaal. Beheer huurt temps te voorkomen dat het betalen voordelen voor een voltijdse werknemer. Voltijdse werknemers verliezen overuren. Temps vraag of ze ooit full-time werknemers zal worden. Stress en wrok te bouwen tussen alle partijen.
Gezondheidsproblemen

Chronische rugpijn en carpaal tunnel
zijn slechts twee gezondheidsproblemen die kunnen voortvloeien uit het doen van dezelfde taken over en . Werknemers stress over de tol van de baan neemt.