Wat zijn EAP-diensten?

Een Employee Assistance Program is een bron die door werkgevers of vakbonden om de geestelijke en lichamelijke gezondheid en de productiviteit van de medewerkers te verbeteren. Programma's variëren in breedte, variërend van enkelvoudige bril programma's zoals werknemer drugsmisbruik programma's om een ​​brede, proactieve programma's die een breed scala van diensten aan werknemers, werkgevers en hun families. Functie

EAPs werk hotels met supervisors en managers om problemen die de werknemer op de werkplek beïnvloeden, en vertrouwelijke hulp te bieden aan de werknemer in het omgaan met de problemen te identificeren. MAP's zullen soms in-house programma's, maar over het algemeen de werknemer doorverwijzen naar begeleiding en behandeling professionals binnen de gemeenschap. Het doel van het programma is om te helpen de werknemer adres persoonlijke en familiale problemen en dan terugkeren naar volledige productiviteit op het werk.
Soorten Problemen

EAP programma
helpen medewerkers en hun familieleden met alcohol-en drugsmisbruik, geestelijke gezondheid, familie problemen, stress op het werk, werk-conflict en werk-gerelateerde trauma.
Soorten Programma

Programma's voorzien onder meer alcohol, tabak en drugs behandelprogramma's, woede management, stress management, het oplossen van conflicten, post-traumatische incident counseling en geïndividualiseerde begeleiding aan specifieke behoeften van de werknemer of haar familieleden aan te pakken.
Preventie en Gezondheid Maintenance optimalisatie

Veel EAPs model zelf na Health Maintenance optimalisatie programma's en proberen om de gezondheid van werknemers en de productiviteit te maximaliseren door middel van preventieve interventies. Zij bieden ondersteuning proactief aan werknemers te helpen voor de productiviteit gezondheid en werk problemen beginnen.
Cost

EAP diensten
worden geleverd zonder kosten voor de werknemers. De kosten van de dienstverlening wordt meestal aangegaan en gedekt door de werkgever of vakbond, die de subsidiëring van de diensten, omdat ze uiteindelijk geld besparen, omdat van verbeterde productiviteit van werknemers.
Duur

Typisch, behandelingen die via de MAP's is probleem-gerichte en korte termijn. Indien de werknemer of familielid langer of intensiever diensten vereist, ze vaak kunnen blijven bij dezelfde provider, maar de werknemer of de ziektekostenverzekering van de werknemer moet de kosten van de extra behandeling te dekken.