Wat is gezond New York?

Het verstrekken van ziektekostenverzekering voor werknemers is vaak een van de grootste uitdagingen voor een klein bedrijf. In veel gevallen, de kosten van grootschalige werken tegen kleine organisaties, waardoor de kosten van de ziektekostenverzekering onbetaalbaar. Op dezelfde manier, zelfs wanneer een werkgever in staat is om het te geven, vinden werknemers vaak de premies onbetaalbaar hoog zijn. Gezonde New York is een staat gesponsorde poging om dat te veranderen. Geschiedenis

Healthy New York begon in 2001. In 2007, werd een hoog-aftrekbare optie compatibel met de gezondheid spaarrekeningen aan de uitgebreide voordelen pakket toegevoegd.
Functie

Healthy New York biedt gestandaardiseerde voordelen voor kleine bedrijven, eenmanszaken en particulieren, met een aantal state-opdracht voordelen uitgesloten. Alle gezondheid onderhoud organisaties die actief zijn in New York moet deelnemen
Voordelen

Healthy New York biedt standaard klinische en poliklinische diensten, hulpdiensten, therapeutische diensten, ook. -kind arts bezoeken, fysiotherapie en thuiszorg na een operatie, kraamzorg en arts-diensten, onder anderen. Er is een optionele voorschrijven van geneesmiddelen profiteren, vastgesteld op $ 3.000 per jaar.
Beperkingen

Healthy New York heeft geen betrekking op de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg of chiropractie. Er zijn ook beperkingen op reeds bestaande voorwaarden.
Eisen voor kleine ondernemingen

Healthy New York bedrijven
moet zich in New York, in dienst tussen twee en 50 werknemers, van wie 30 procent verdienen $ 35.500 of minder. Bedrijven moeten ten minste 50 procent van de premie betalen en bieden de verzekering voor alle werknemers werken ten minste 20 uur per week en het verdienen van $ 35.500 of minder, en zich inschrijven voor ten minste 50 procent van de in aanmerking komende werknemers.
Eisen voor particulieren en eenmanszaken

Particulieren en eenmanszaken
moet wonen in New York en worden tewerkgesteld, of zijn geweest, in de voorafgaande 12 maanden. Zij mogen geen toegang hebben tot andere werkgever aangeboden gezondheidszorg hebben en niet in aanmerking komen voor Medicare, en moet voldoen aan inkomen eisen.