Tests Gebruikt in Psychologie

Psychologen en psychiaters behandeling van psychische aandoeningen verschillend - de voormalige gedragsmatig, en het laatste medisch. Echter, beide soorten van artsen in licentie gegeven aan psychologische tests te beheren. Psychologische testen geeft informatie over vele aspecten van een persoon. Artsen gebruiken de resultaten van deze tests, in combinatie met zelf-gerapporteerde symptomen van een patiënt, om hen te helpen identificeren en aanpakken gebieden van zorg. Alleen de in licentie gegeven aan deze tests te beheren kunt ze aanschaffen. Herhaling van tests is bij wet verboden, omdat de tests zijn auteursrechtelijk beschermd. Tests intelligentie

Wat intelligentietests specifiek maatregel varieert tussen experts in het veld, die intelligentie te definiëren op veel verschillende manieren. Echter, de meeste het erover eens dat intelligentie impliceert het vermogen om te leren van ervaringen en aan te passen aan je omgeving. Waarschijnlijk de meest populaire intelligentietest is de Stanford-Binet. Een professional kan de Stanford-Binet toedienen aan iemand die zo jong als 2-jarige leeftijd. Het bestaat uit een groot aantal categorieën, waaronder maar niet beperkt tot puzzels, begrijpen, wiskundig vermogen en geheugen. De totale score ontvangen wordt aangeduid als een IQ of intelligentie quotiënt.
Projectieve tests

Projectieve testen
zoals de Rorshach en de thematische Apperceptie Test (TAT) maatregel iemands persoonlijkheid. De achterliggende gedachte is dat individuen project hun eigen gevoelens en gedachten bij het interpreteren van de wereld om hen heen. De Rorshach test bestaat uit 10 inktvlekken van dubbelzinnige vormen. Proefpersonen wordt gevraagd te beschrijven wat ze zien. Ook de TAT vereist examinandi tot 30 foto's van een of meer mensen deelnemen aan activiteiten bekijken en verzinnen een verhaal. Het verhaal moet detail wat er gebeurt in het beeld, maar ook voor en na.
Self-Rapporten

Self-rapport voorraden
worden beschouwd als objectiever en gestructureerd, in tegenstelling tot projectietesten. Als zodanig, de resultaten van deze tests algemeen betrouwbaarder en valide. De meest gebruikte zelfrapportage inventaris om persoonlijkheid te beoordelen is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). De MMPI werd opgericht in 1943 en herzien in 1989. Het bestaat uit 567 waar of onwaar vragen en bestrijkt een breed scala van factoren, zoals gezondheid, werk, familie, depressie, angst, woede, drugsmisbruik en eigenwaarde.
Mental Status Examen

The Mental Status Exam (MSE) is een maat voor de totale psychische gezondheid, vergelijkbaar met een lichamelijk onderzoek. Professionals gebruiken om het vermogen van een patiënt om te functioneren beoordelen. Het richt zich op zaken als uiterlijk, spraak, gedachten, geheugen, gevoel, inzicht en oriëntatie op de eigen omgeving. De Mini-Mental State Exam (MMSE) is de meest populaire van deze vormen van examens. Het is een korte screening test die vijf tot 10 minuten duurt om te beheren en bestaat uit 30 items. De MMSE wordt meestal gebruikt om oudere patiënten voor dementie of de ziekte van Alzheimer te screenen.
Carrière Testen

Carrière testen
helpen om waarden en belangen van degenen die op de arbeidsmarkt te identificeren of op zoek naar bedrijfstakken veranderen. Twee populaire carrière tests zijn de Strong Interest Inventory (SII) en de Self-Directed Search (SDS). De SII maatregelen sympathieën en antipathieën en voorkeuren van een individu om het type van de industrie het meest geschikt voor hen bepalen. De SDS is een korte test die kan zelf worden gescoord in minder dan een uur. U beantwoordt de vragen door te kiezen voor een van beide "als" of "afkeer" voor een aantal items en "ja" of "nee" voor anderen. Het richt zich op uw interesses, activiteiten en competenties om het soort werkomgeving die het meest vergelijkbaar is met u te bepalen.