TPAS Vs . Health Plans

Third Party Administrators of TPAs , zijn in het centrum van zelf - verzekerde ziektekostenverzekering plannen . TPAs stellen bedrijven in staat om zelf- verzekerde groep gezondheid plannen in plaats van zich tot een verzekeringsmaatschappij om ziektekostenverzekering aan te bieden sponsoren . TPAs en Plans Self - verzekerde

Met een zelf - verzekerde plan, het bedrijf vervangt de verzekeringsmaatschappij , stelt tarieven , premies int en betaalt de medische rekeningen van de werknemers . Werkgever en werknemer premies worden gestort in een eigendom van het bedrijf pool te betalen voor medische diensten . TPAs zijn verantwoordelijk voor de betaling van de vorderingen uit deze pool in overeenstemming is met de gezondheid van plan het bedrijf .
TPAs Aanpassen Health Plans

TPAs
de werkgevers voor afgestemde plannen voor de gezondheid hebben . In plaats van een vooropgezet plan van een verzekeringsmaatschappij , de werkgever en TPA kleermakers een gezondheidsplan voor de behoeften van hun groep naar :

• copays voor kantoor bezoeken , recepten , klinische, poliklinische en ER diensten

• de aard van de aftrekbare ( jaarlijkse of algemeen plan ) op Twitter

• gebruik van een bi - level of multi-level tariefplan

• de jaarlijkse out-of - pocket maximale
TPAs in Amerika

Zestig procent van nonfederal werknemers in de gezondheidszorg plannen die een TPA gebruiken . Naar schatting 4000 TPAs bestaan ​​in Amerika . De nationale vereniging is de Society of Professional Benefit Administrators.