Soorten conflicten in de verpleegkunde

Conflicten komen vaak voor in alle werkplaatsen, waaronder verpleegafdelingen in medische faciliteiten. De conflicten kan stressvol zijn en escaleren, dus het is belangrijk voor verpleegkundigen en hun begeleiders om te leren hoe ze te beheren. Organisatorische Conflict

Organisatorische conflict
ontstaat wanneer twee of meer afdelingen in dezelfde faciliteit strijden om middelen. Geld, apparatuur en personeel zijn de meest voorkomende middelen waarschijnlijk een organisatorische conflict te creëren. Een lopende organisatorische conflict kan schadelijk zijn voor het personeel en de faciliteiten, zoals een constante concurrentie om hulpbronnen kan leiden tot stress en resulteren in slechte service te creëren voor patiënten.
Interpersoonlijke Conflict

Toen twee verpleegkundigen oneens, ontstaat een interpersoonlijk conflict. Deze soorten conflicten zijn niet alleen beperkt tot verpleegkundigen, als patiënten in een interpersoonlijk conflict kan komen met een verpleegkundige als zij niet akkoord gaan met een beoordeling of aanbeveling. Interpersoonlijk conflict kan zichtbaar zijn als het soms resulteert in een persoon verbaal aanvalt iemand anders. Het kan schadelijk zijn voor een medische faciliteit zijn wanneer patiënten getuigen van het conflict.
Intrapersoonlijke Conflict

Een verpleegster soms voelt conflict als ze moeite hebben om haar functie-eisen evenwicht met haar persoonlijke leven en overtuigingen. In deze situatie wordt een verpleegkundige ervaart intrapersoonlijke conflict. Ethische dilemma's zijn vaak een bron van intrapersoonlijke conflicten, hoewel verpleegkundigen kunnen ervaren om andere redenen. Bijvoorbeeld, kan een verpleegkundige op het werk een intrapersoonlijke conflict hebben als haar kind is ziek thuis, omdat ze een verplichting om haar werkgever en een behoefte om thuis te zijn met haar kind voelt.
Intersender Conflict

Hoewel medische voorzieningen streven naar consistentie te behouden, kunnen verpleegkundigen intersender conflict, waar ze verschillende berichten ontvangen uit verschillende bronnen te ervaren. Verschillen in de instructies voor de procedures of processen in een medische faciliteit zijn voorbeelden van intersender conflicten. Dit soort conflicten kan frustrerend zijn voor verpleegkundigen en leiden tot burn-out en de omzet omdat gemengde berichten kan resulteren in extra werk.
Conflict Management

Er zijn een aantal conflicten beheersing en oplossing van mogelijkheden voor verpleegkundigen om te leren en te gebruiken. Sommige werkgevers bieden conflictoplossing of management training gratis. Verpleegkundigen ontbreekt deze optie kunt controleren met de lokale buurthuizen en hogescholen om te zien of ze lessen of training aanbieden.