Proberen om bezuiniging op uw kleine bedrijf zorgverzekering kan een slecht idee zijn. Maar je kan stijgen boven de monetaire problemen en het verkrijgen van de dekking van essentieel belang voor uw bedrijf. De twee grote voordelen van de werkgever op basis van dekking zijn, ten eerste, ook al zijn deze Health Insurance plannen zijn duur, ze bieden over het algemeen de maximale multifunctionele veilig voor u en uw medewerkers. Ten tweede, kunt u trekken en vast te houden aan waardige medewerkers door het aanbieden van vergoedingen. De reden voor de dekking voor kleine bedrijven die veel in vergelijking met de grote bedrijven is dat de verzekering voor geneeskundige verzorging voor kleine bedrijven is erg duur. Dit is vanwege de hoge kwaliteit dekking aangeboden aan een kleine groep mensen. Voor een verzekeringsmaatschappij, elke persoon uit de groep betekent een ander niveau van de financiële risico's. Dit risico neemt en beïnvloedt verschillende mensen in de groep. Grote bedrijven betalen veel minder, omdat het risico wordt gedeeld binnen de grote groep. Hoewel, zijn eigenaren van kleine bedrijven die getroffen zijn door de irrationele hoge stijgingen in betalingen vanwege een of twee leden. De medewerkers van kleine bedrijven moeten ook krijgen verzekerden volgens hun onder staatscontrole richtlijnen. Als zodanig, een aantal specifieke gezondheidsvoorschriften en behandelingen moeten volgens de beleidsregels van het bedrijf te dekken. De Erisa Act van 1974 en de federale wet officieel vrijgesteld zelf gefinancierde verzekeringen van staat mandaten. Dit heeft de financiële druk van de grotere bedrijven verminderd, als ook, hebben de grote bedrijven beleid dat onder het, zelf-verzekerd geworden, en hebben minder gemandateerde voordelen. De meest bewonderde kleine bedrijven ziektekostenverzekering plannen zijn Health Savings Accounts (HSA). Een HSA is een innovatieve benadering van de ziekteverzekering ondertekend in de wet in december van 2003, beschikbaar gesteld 1 januari 2004. De HSA rekening is ontworpen om te betalen voor routinematige medische kosten /en of bieden besparingen voor de toekomst. Geld in de rekening kan worden gebruikt tijdens het jaar of verzameld in de rekening. Toelaatbare medische kosten worden bepaald door de IRS, en zijn veel breder dan de meeste verzekeraars (dwz inclusief tandheelkundige, visie). Individuen kunnen aftrekken dollar bijgedragen aan de HSA-account van hun bruto-inkomen, wat resulteert in tax-free medische dollars. HSAs bieden kleine bedrijven en hun werknemers veel voordelen: Security Een hoog eigen risico verzekering en HSA beschermt werknemers tegen hoge of onverwachte medische bills.Affordability Werknemers moeten in staat zijn om hun gezondheid verzekeringspremies te verlagen door over te schakelen naar de ziektekostenverzekering met een hogere deductible.Portability rekeningen zijn volledig draagbaar, wat betekent dat werknemers hun HSAs kunnen houden, zelfs als ze van baan veranderen, veranderen ziektekosten, werkloos is geworden, verhuizen naar een andere staat, of veranderen hun huwelijkse status.Ownership fondsen blijven in de rekening van jaar tot jaar, net als een IRA. Er zijn geen use it or lose it regels voor HSAs.Tax Besparingen Een HSA biedt triple fiscale besparingen: 1. belastingaftrek wanneer werknemers bijdragen aan hun rekeningen; 2. belastingvrije winst door middel van investeringen, en, 3. tax-free opnames voor gekwalificeerde medische expenses.HSAs moedigen sparen voor toekomstige gezondheidszorg kosten, laat de patiënt nodig zorg ontvangen zonder een poortwachter om te bepalen wat de voordelen zijn toegestaan en maken consumenten meer verantwoordelijk voor hun eigen keuzes voor de gezondheidszorg door middel van de vereiste hoge -Aftrekbare Health Plan.
