De belangrijkste problemen of ziekten van mensen die verzorgd wordt die behoefte Senior Living diensten zijn "oude dag" (12%), de ziekte van Alzheimer (10%), psychische /emotionele ziekte (7%), kanker (7 %), hartaandoeningen (5%) en beroerte (5%). Het aantal Amerikanen 55 jaar en ouder is 60 miljoen euro, wat neerkomt op 21% van de totale Amerikaanse bevolking. Met dit soort lopende nummers, het is voorspeld dat in de komende 20 jaar 31% van de bevolking, of 107.600.000 mensen, zal worden plussers 55.Now gewoon omdat "55" bepaalt dat je een senior, is het niet betekenen dat je in nood van een verzorger, of andere vormen van hogere levende diensten. Echter, zelfs met de vooruitgang van geneesmiddelen en medische behandelingen, die leven langer vinden dat de kwaliteit van dat leven misschien niet de moeite waard. En als je de moeite waard evalueren, zou je moeten kijken naar de sociale, fysieke, emotionele en financiële value.The jaarlijks gemiddelde kosten voor volwassen kinderen de zorg voor een ouder wordende ouder wordt nu meer dan $ 5534. Dit kan wel of niet bevatten out-of thuiszorg, als onderdeel van de hogere levende diensten die worden verstrekt. Nogmaals, gemiddelden omvatten out-of-pocket kosten voor medicijnen, huis schoonmaken voor senioren, maaltijd levering, andere onderhoudswerkzaamheden, die allemaal bijdragen aan dit nummer, dat wordt betaald door de kinderen van een ouder senior. De gemiddelde leeftijd van vrouwelijke mantelzorgers is 48 jaar oud. En, aangezien 66% van de mantelzorgers zijn vrouwen, veel vrouwen die ook deelnemen aan de betaalde arbeidskrachten moet de uitdagingen van de vergadering zowel werk en familiale verplichtingen geconfronteerd. Een verbazingwekkende 59% van alle vrouwelijke caregivers, werk full-time banen naast het verstrekken van hogere levende diensten! Sommige vooruitstrevende werkgevers zijn nu het verlenen van bijstand aan werknemers voor senior zorg, in vrijwel dezelfde manier dat kinderopvang-programma's beschikbaar kwam in de late jaren 1980. Echter, er zijn vele soorten van oudere hulp zorg niet noodzakelijk die via de werkplek die het volgende omvatten: geriatrische zorg managers, huisvrouwen en thuis gezondheid assistenten, begeleiders /vriendelijke bezoekers, telefoon geruststelling systemen; respijtzorg; dagelijks geld managers; thuisbezorgde maaltijden; karwei en thuis reparatie, rechtsbijstand of middelen; familie en medische verlaten, en hulp bij de financiering care.The volgen hieronder enkele manieren kunnen werkgevers hun werknemers helpen met het senior zorg: voeren een beoordeling van de behoeften te bepalen werknemers behoefte aan en interesse in bijstand; verwijzen medewerkers naar ouderenzorg hulpbronnen en doorverwijzing diensten; aanbod seminars verstrekken van basisinformatie over ouderenzorg-gerelateerde kwesties; bieden werknemer de hulpprogramma's; bieden begeleiding en langdurige zorg verzekering, ondersteuning bezoeken verpleegkundige diensten en dagbesteding voor volwassenen; ontwikkelen van een ouderenzorg pager programma, opzetten van flexibele uitgaven of afhankelijke zorg rekeningen, en helpen met transportation.Once de economie weer gaat groeien, zullen we werkgevers breiden hun voordelen programma's om de beste medewerkers aan te trekken zien. Er zal een andere cyclus waar goede werknemers zullen zijn in een hogere vraag
te zijn, en ze in staat om meer van een totaalpakket, waaronder senior zorgdiensten, die het meest gunstig zijn voor het groeiende aantal vrouwen in de beroepsbevolking zal zijn bevel zal zijn.
