Voordat u een telefoongesprek te voeren op een van de vele San Diego verzorgers, beslissen wat home-care vaardigheden jullie oudere nodig heeft en welke specifieke taken moeten worden uitgevoerd. Schrijf de vereiste vaardigheden en taken neer. U kunt dit gebruiken om vervolgens duidelijk te communiceren uw ouder specifieke behoeften senior aan een verzorger. Bijvoorbeeld, wilt u misschien iemand bekwaam in het beheren van het moeilijke gedrag van een verwarde oudere volwassene of het verstrekken range-of-motion oefeningen tot een beroerte slachtoffer, of het beheren van incontinentie. Taken kunnen tillen, zwemmen, of zelfs rijden om medische appointments.Should u besluit om een advertentie in de plaatselijke krant en iemand inhuren op uw eigen, de taakomschrijving wordt onderdeel van de overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Echter, er zijn een aantal grote voordelen in het gebruik van een van de lokale San Diego agentschappen voor uw zorgverlener needs.The gebruikelijke manier om een huis gezondheid agentschap te vinden is om de arts van uw ouderling voor suggesties, online zoeken, vragen of zelfs een ontslag uit het ziekenhuis werknemer vragen verwijzingen, naast een beroep op mond-tot-mond aanbevelingen van vrienden. Hoewel de absolute perfectie wellicht niet bestaat, beseffen dat een hoogwaardige agentschap de volgende zou doen voor en tijdens hun verzorger diensten: * Het houden van huidige werknemer verwijzingen * Performing antecedentenonderzoek * Bonding werknemers, beschermt u in geval van diefstal * Carrying werknemers compensatie verzekering, aan een on-the-job verwondingen * Trein bestrijken en begeleiden werknemers aan een plan voor de zorg te maken met inbreng van familieleden en hun senior client * Train medewerkers in zowel algemene als gespecialiseerde zorgverlening taken * Train medewerkers om cultureel gevoelig, te geschikt voor meer traditionele praktijken van een oude senior * Leg het trainingsprogramma om u met aarzeling * Het verzenden van meerdere zorgverleners voor u om te interviewen voor het huren * Zorg voor permanent toezicht * Stuur een vervanger moet uw normale verzorger een no-showAdvantages: De meeste agentschappen scherm aanvragers, huren hen, volgen hen, en eindigen ze als dat nodig is. Deze verantwoordelijkheid is geweldig als de gedachte van het afvuren van iemand is niet iets wat je aankan. Agentschappen omgaan met belastingen en salarisadministratie, bieden backup en aansprakelijk. Ze leveren meestal hulp op zeer korte notice.Disadvantages: Het bureau mag sturen verschillende mensen om de zorg voor uw oudere in plaats van een gewone werknemer. Deze praktijk kan verstoren of verwarren veel senioren. U kunt ook weinig of geen keuze te maken over de mensen die ze in eerste instantie sturen. Uitzendkrachten kost meestal meer dan onafhankelijk van elkaar gehuurd assistenten, maar er is geen garantie dat een duurdere uitzendkracht beter dan een werknemer huurt u independently.Also zal zijn, in-home werknemers kan worden beperkt in het soort taken ze mogen doen. Zo kan een werknemer in staat zijn om te koken en de was doen, maar niet mama rijden naar de schoonheidssalon. Neem contact op met uw verzekeraar om zeker te zijn dat uw werknemer adequaat wordt behandeld tijdens het rijden uw auto. Controleer ook bij uw inboedelverzekering (huurder of huiseigenaar) om te zien of uw huishouden werknemer wordt behandeld in het geval hij of zij raakt gewond op de job.Always informeren over vaardigheden, ervaring en opleiding. Heeft de aanvrager geen certificaten of licenties? Hebben zij reanimatie cursussen gevolgd? Verwacht om jezelf wat training te doen. Iedere senior is anders, en elke verpakking van de behoeften is uniek. Een zorgverlener kan niet alles weten!
