Principes van Nurse Staffing

Principes van verpleegkundige personeelsinzet vereisen kwaliteit van de patiëntenzorg met een focus op optimale gezondheidszorg, en aandacht voor de patiënt en verpleegkundige welzijn. De Registered Nurse Safe Staffing Act van 2010 stelt voor om ziekenhuizen verantwoordelijk voor adequate personeelsbezetting te houden gebaseerd op gezonde principes die zorgen voor een optimale personeelsbezetting voor hoogwaardige patiëntenzorg. Staffing principes omvatten de beoordeling van het management, verpleging en behoeften van de patiënt, en de definitieve besluiten moet niet vertrouwen op de aard van de betaler, of alleen het aantal patiënten. Verpleegkundige personeelsinzet vergt een multidimensionale benadering van de beoordeling en evaluatie van de personeelsbehoeften. Patiëntenzorg

verpleegkundige personeelsinzet principes
vereisen voldoende toegang tot het personeel van alle patiënten op basis van gezichtsscherpte niveaus. Voldoende personeel principes beschouwen ernst van de totale patiënt mix en een analyse van de individuele behoeften van de patiënt. Staffing principes ook te worden gekeken naar het aantal patiënten, niveau van intensiteit, milieu-factoren, geografische overwegingen en culturele of taalkundige behoeften van de patiënt.
Medewerkers Mix

Nursing principes
vereist dat de personeelsbezetting rekening houden met de juiste medewerkers mix van ervaring en kennis die nodig is voor de patiëntenzorg. Personeelsbezetting moet een mix van verpleegkundig management support, geregistreerde verpleegkundigen en verpleegkundig ondersteunend personeel. Klinische ondersteuning moet beschikbaar ter ondersteuning en verbetering van vaardigheden verpleegkundigen met minder ervaring, en uitvoerende en operationeel niveau ondersteuning te allen tijde bereikbaar zou moeten zijn
Facility Management
.

Staffing niveaus moeten het soort faciliteit en de patiënt mix overwegen om adequate personeelsbezetting te garanderen. Facility management moet een organisatiestructuur die steunt en waardeert verpleegkundigen en ander personeel te bevorderen. De instelling moet het beleid en de procedures voor het verplegend personeel te creëren, en zich verbinden tot het vullen van open posities tijdig voor effectieve en efficiënte patiëntenzorg te garanderen.
Nursing Oordeel

Staffing principes
stellen parameters om het management te helpen bij het creëren van personeel schedules.These richtsnoeren en instrumenten moeten worden aangevuld met professionele verpleegkundige oordeel en management ervaring. Executive en operations managers moeten alle aspecten van de patiëntenzorg evalueren dat de verpleegster de patiënt ratio volstaan ​​gebaseerd op het werkelijke klinische behoeften van de patiënt last. Naast de personele richtlijnen en instrumenten, moet de verpleegkundige managers professioneel oordeel gebruiken om de beste mix van geregistreerde verpleegkundigen, licentie praktische verpleegkundigen en verpleegkundig ondersteunend personeel nodig te bepalen. (REDACTEUR ref 4, pagina 10) op Twitter