Het runnen van een medische kliniek met alle apparatuur overhead en ervoor te zorgen dat deze volledig is bemand met artsen zou een kwestie zijn te zweten over. Het is echt moeilijk voor een organisatie, private of publieke of zelfs een persoon naar een ziekenhuis of een verpleeghuis of een dergelijke organisatie die gezondheidszorg verleent aan de mensen te behouden. Veel overwegingen komen in beeld, waarvan de aanwerving van geschoold personeel is een van hen. En dit is een serieuze kwestie als de artsen zijn verantwoordelijk voor een groot deel voor de goede werking van een organisatie. Het is de artsen die zorgen voor het element van vertrouwen aan de patiënt door te helpen bij het herstel van de patiënten en hun behandeling. Maar in de meeste van de gezondheid setups, er is nooit een toereikendheid van het personeel van professioneel opgeleide artsen en het probleem van het tekort eet in de inkomsten van het ziekenhuis. Afhankelijk van de specialisaties waarin een bepaald ziekenhuis te maken heeft, wordt de apparatuur gekocht en de zeer gespecialiseerde artsen in dienst zijn. In geval laat een arts of gaat op verlof, de behandeling van de patiënt lijdt. Omdat de artsen zijn opgeleid in een bepaald gebied, het is niet gemakkelijk voor andere artsen in het ziekenhuis om hun taken uit te voeren. Het is het ziekenhuis dat de inkomsten verliest, omdat de patiënten stopt komen en de apparatuur liggen zonder te worden gebruikt, zodat het geld dat werd gegenereerd stopt. Omgaan met een dergelijke situatie laat de ziekenhuizen met de mogelijkheid om te gaan voor het werven van een andere arts, die veel tijd in beslag neemt, tot de omvang van een jaar of zo. Om een dergelijke eis te voldoen, kan de zorginstelling nu tot plaatsvervanger bemannen. Dit zijn bureaus die de middelen en grote databases van artsen die geïnteresseerd zijn in locum banen hebben. Ze zijn beschikbaar om te werken in hun specifieke gebied van de geneeskunde en daardoor kan handig zijn, totdat er een goede vervanger komt langs. Door de inzet van plaatsvervanger artsen, de ziekenhuizen staan te winnen omdat dergelijke artsen zijn beschikbaar en er is niet veel van de overhead kosten omdat het hele proces van hen werven en het verzorgen van hun kosten is in de bevoegdheid van de plaatsvervanger uitzendbureau. De ziekenhuizen krijgt goede en ervaren artsen om te werken in het specifieke gebied en hoeven niet te kijken na alle details van het management. Ziekenhuizen deze dagen zijn het vinden van een dergelijk concept gemakkelijk te hanteren en daarmee zijn op zoek naar plaatsvervanger artsen van verschillende specialisatie. Deze regelingen kunnen snel worden gedaan, waardoor het opslaan van het ziekenhuis geld en stoppen uitstroom van patiënten. Voor de artsen die geïnteresseerd zijn in het werken in een andere set-up of gewoon wilt een andere bron van inkomsten, het aanbod lijkt ook goed omdat ze te krijgen om meer te leren in een bepaald gebied van werk en krijgt ook goed betaald, zonder enige dwang om te werken altijd op die locatie. Ziekenhuizen lopen gesmeerd met hun gebruik van locum Tenen recruitment.
