Oorzaken & Gevolgen van Occupational Stress

Werkstress, ook wel bekend als werkstress of werkgerelateerde stress, beïnvloedt arbeiders op verschillende manieren. Werkstress is niet alleen gekoppeld aan bepaalde industrieën, maar varieert ook afhankelijk van de persoonlijke gezondheid geschiedenissen van werknemers. Volgens het Nationaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid (NIOSH), typische oorzaken van werkstress onder meer werken lange uren en baanonzekerheid. Andere oorzaken van stress op het werk kunnen zijn problemen met meerderen of collega's. Een van de grootste gevolgen van werkstress is gemiste werkuren. Andere gevolgen van werkstress kunnen depressie en andere psychische problemen en gezondheidsproblemen gerelateerd aan stress, waaronder hart-en vaatziekten en hoge bloeddruk. Betekenis

Werkstress is goed voor meer dan vier keer het aantal ziektedagen als gewone ziekte, volgens de NIOSH. Mensen die ervaren werkstress gebruiken ook hun zorgtoeslag meer, waardoor een stijging van de totale kosten van de gezondheidszorg
Soorten

NIOSH
onderscheidt werkstress in drie categorieën.: angst, stress en neurotische stoornissen. Angst wordt veroorzaakt door overmatige stress, en neurotische stoornissen verwijst naar geestelijke gezondheidsproblemen (waaronder depressie) die kan worden veroorzaakt door stress op het werk.
Risicofactoren

NIOSH en de Centers for Disease Control zowel verslag dat de diensten sector heeft het hoogste risico van werkstress voor werknemers. Bijvoorbeeld, in 2001, de CDC meldt dat 63,5 procent van de gemelde gevallen van stress op het werk waren in de technische industrie, verkoop van de bedrijfstak en de mensen die werkzaam zijn in administratieve functies. Andere risicofactoren voor stress op het werk kunnen zijn vrouwtjes, non-minderheden en de leeftijd van de werknemers (werknemers onder de leeftijd van 25-44 jaar rapporteerde de meeste gevallen van beroepsziekten spanning volgens een CDC studie in 2001).

Effecten

Werkstress niet alleen van invloed op emotionele en fysieke gezondheid van de werknemer, maar ook de levens van zijn familie, vrienden en collega's. Werkstress kan ook worden gekoppeld aan geweld op het werk: NIOSH meldt dat tot een derde van de werknemers rapporteren een soort van misbruik of intimidatie op de werkplek. Andere effecten van stress op het werk kunnen zijn alcohol-en drugsmisbruik.
Preventie /Solution

De opkomst van de informatie over de gevolgen van stress op het werk hebben geleid tot een strategie bekend als " Work-Life Balance. " Dit is een strategie die door zowel de werknemers en hun werkgevers kunnen worden geïmplementeerd. Werknemers kunnen werk-prive balans te verhogen door het beoefenen van stress oefeningen, waardoor grenzen aan hoeveel ze zullen werken, en meer tijd doorbrengen met hun gezin. Werkgevers kunnen ook work-life programma's op het werk, dat kan onder andere hulp werknemer, on-site kinderopvang, flexibele uren en wellness-programma.