Nursing Leadership Strategies

Volgens de directeur van de Nursing Leadership Institute, Dr Rose Sherman, "Het vergemakkelijken van de groei en ontwikkeling van medewerkers is een belangrijke verpleegkundig leiderschap functie." Nursing is afhankelijk van gemotiveerde verpleegkundigen uitvoeren om hun volle potentieel. Hoewel veel uitdagingen verpleegkundigen in leidinggevende posities, met verpleging leiderschap strategieën die adequaat te motiveren, communiceren regelmatig en aan te moedigen daadwerkelijk zal zorgen voor succes voor alle verplegend personeel. Motiveer Adequaat

Nursing personeel
omvatten een breed scala aan achtergronden met verschillende standpunten. Een sterke verzorgingsleiding strategie omvat de mogelijkheid om elke persoon op het verplegend personeel met de juiste technieken te motiveren. Het overwinnen van meerdere generaties problemen kunnen een groot deel van de tijd het verpleegkundig leiderschap gebiede. Veel verpleegkundigen komen uit een oudere generatie die nog steeds geloven dat de traditionele methoden het beste werken en zich bedreigd voelen door jongere, onervaren verpleegkundigen die geen respect hebben voor de oudere methoden. Zij hebben behoefte aan loyaliteit en respect van hun superieuren die hen kunnen motiveren om hun wijsheid te delen met anderen te voelen. Jongere verpleegkundigen begrijpen de noodzaak om individualisme te uiten en gemakkelijk accepteren van nieuwe praktijken als ze zien dat de vooruitgang in de medische velden. Verpleegkundigen in leidinggevende posities moeten deze nieuwe verpleegkundigen te motiveren door zich flexibel in eisen en het aanbieden van voortdurende feedback over problemen met de prestaties.
Communiceer regelmatig

Verpleegkundigen van alle strepen
de behoefte aan Open communicatie met hun verpleegkundige leiders. Velen voelen wrok toen niet verteld relevante informatie. Communiceren regelmatig met uw verplegend personeel, zodat ze het gevoel zekerheid als ze horen van hun verpleegkundige leiderschap. Vergeet niet, de communicatie werkt in beide richtingen dus bereid je voor om aandachtig te luisteren als die door uw verpleegkundigen. Onderschat nooit de kracht van een handgeschreven nota aan uw gedachten te uiten. Controleer of uw oudere verpleegkundigen weten hoe ze aangesloten zijn in de technologie om het volledige voordeel van alle elektronische communicatie te ontvangen. Herinner uw jongere verpleegkundigen die direct feedback niet mogelijk is over alle onderwerpen en geduldig wachten op antwoorden op problemen die zich voordoen.
Stimuleer effectief

Verpleging leiderschap
oefent een grote mate van invloed op het verplegend personeel. Niets ontmoedigt een verplegend personeel sneller dan ineffectief leiderschap. Moedig uw verplegend personeel effectief door empowerment ze met de waarden die helpen rijden iedereen om hun best te doen. Laat ze weten dat de verpleging leiderschap steunt hun inspanningen om hun kennis over hun vakgebied en proberen degenen die hard werken aan hun opleiding of training anderen herkennen. Werken met uw medewerkers regelmatig zal laten zien uw niveau van betrokkenheid bij hen, zodat ze vertrouwen om u te benaderen met een probleem kunnen hebben.