Met de hoge omloopsnelheid van verpleegkundigen tegenwoordig, worden meer en meer ziekenhuizen werken aan het behoud van hun huidige verplegend personeel. Echter, om dat te doen is makkelijker gezegd dan done.Those die echt serieus zijn in het terugdringen van het probleem te weten dat het proces is complex en vereist diepgaande kennis en begrip van verpleegkundigen nodig heeft en wil. En het vaakst dan niet, wat je ook doet, moet je het doen met creativity.According tot de meeste exit enquêtes uitgevoerd door ziekenhuizen, verpleegkundigen leggen veel nadruk op de administratie en leiderschap. Zij hebben behoefte aan steun van de verantwoordelijken zien. Als je kijkt naar de ziekenhuizen die met succes hebben uitgevoerd verpleegkundige retentie programma's, vindt u dat de chief pleegambtenaar, of zelfs het ziekenhuis s president, maken er een punt aan het verplegend personeel personally.Of natuurlijk altijd weet, kun je nooit gaan mis met loopbaanontwikkeling en het verstrekken van goede arbeidsomstandigheden. Never mind de korting urbane scrubs verpleegkundigen moeten groei meer dan iets anders. Dus waarom niet korte cursussen voor gecertificeerde verpleegkundige assistenten en licentie praktische verpleegkundigen bieden aan geregistreerde degenen worden? Iedereen die bekend is met de gezondheidszorg weet dat een verpleeghuis baan kan een stressvolle een. En de stress van de verpleging kan worden verergerd door verantwoordelijkheden buiten de werkplek. Daarom is het belangrijk voor de ziekenhuizen om hun verplegend personeel te ondersteunen op een meer persoonlijk niveau. En eerlijk gezegd, dit is waar je creativiteit in het spel komt. Bijvoorbeeld, kunt u zetten een crèche aan de last te verlichten voor verpleegkundigen met kinderen. U kunt hen een meer flexibele planning. In feite, waarom niet denken aan conciërgediensten die verpleegkundigen kunnen helpen met hun boodschappen? Aan het eind van de dag, zal uw inspanningen kunnen uw verpleegkundigen om zich te concentreren op hun werk, terwijl ze in uw personeel voor een langere periode van time.Establishing een goede werkomgeving is een must voor elke werkgever. En het behoud van personeel te bevorderen, moeten ziekenhuizen omgevingen waarin verpleegkundigen zou willen werken inch Terwijl de verpleegkundigen zelf een rol spelen in het vormgeven van hun omgeving te ontwikkelen, de verantwoordelijkheid voor de bevordering van een professionele speelveld valt nog steeds op de administratie. Ja, creëren dergelijke omgeving is niet eenvoudig. Maar het is zeker de moeite waard, als dat betekent dat het behoud van uw verpleegkundige staff.Banking op goede verstandhouding tussen de verpleegkundigen zelf is ook een goed idee. Een manier om stress te verlichten van de onlangs vergunning verpleegkundigen is door ze toe te wijzen aan de meer ervaren. Totdat ze leren de touwen, newbies moeten nauw samenwerken met ervaren verpleegkundigen, versterking van de banden in het proces. Met een goed gebouwde support systeem, zal het verplegend personeel in staat zijn om een productieve werkrelatie te creëren, en kan zelfs leiden tot een hogere kwaliteit op het gebied van patiëntenzorg. Vergeet niet dat de eerste jaren van een beginnende verpleegkundige worden beschouwd als een kritieke periode en ziekenhuizen hebben te bieden alle vaardigheden die de verpleegkundige nodig heeft om vooruitgang te boeken en productief voor years.You see, de hoge omloopsnelheid voor verpleegkundigen kunnen worden opgelost op voorwaarde dat ziekenhuizen denken aan grotere voordelen, betere arbeidsvoorwaarden, flexibele uren, concurrerende salarissen en ontwikkelingsprogramma's. Immers, zelfs een verpleegkundige worden verpleegd van tijd tot tijd.
