Het voorschrijven van marihuana en het verbruik wordt door de werknemers die een zeer ernstig probleem voor de werkgevers die in staat zijn om een drug beperkt gebied te definiëren. Verrassend zowel de werkgever als de werknemer slechts een paar strikte beperkingen als het onderwerp van de juiste marihuana wordt nagedacht. De crux is de federale regering is van mening dat marihuanagebruik niet is toegestaan. Zelfs zo, veel staten hebben hun eigen beperkingen waar ze toegelaten hebben de mensen om het gebruik van medisch voorgeschreven marihuana te maken. De tegenstrijdige adviezen van de federale overheid en de staten hebben de werkgevers in een fix.It zetten is echt hoog tijd dat het Marijuana Policy Project moeten overwegen kennisgeving van deze uitdaging en geven hun uitspraak over drugstests beleid in overeenstemming met de gevestigde rechtspraak van het land. Ernstige problemen kunnen optreden als gevolg van marihuanagebruik bij werkplek. Bijgevolg kunnen vele waarschijnlijke medewerkers niet een ideale baan vanwege de strenge bepaling van de werkgevers. Sommige werkgevers hebben hun toevlucht tot zero-tolerantie voor de drug test en ze testen voor het huren van de medewerkers. De drugstest zijn zo streng, het legale gebruik van marihuana niet conform.Inspite van de Strikte handhaving van de gereguleerde stof Act door het departement Justitie en het negatieve advies van het congres over marihuana gevaarlijk de drug nog steeds heerst in zevenentwintig landen. De Drug Free Workplace Act, 1988 zegt echter dat elk bedrijf dat de overheid opdrachten krijgt zijn werknemers van de consumptie van legale marihuana zou moeten verbieden. Naast de afdeling transport van de VS heeft specifieke richtlijnen om juridische marihuana verslaafden versperren van diensten zoals, rijden openbaar vervoer, steeds piloten en sub-weg operators.In de staten die het gebruik van medische marihuana het personeel hebben erkend op hun gemak van gevangen of veroordeeld. Dergelijke gevallen moeten worden geprocedeerd in de rechtbank. Hebben met het oog op dergelijke omstandigheden de werkgevers vergeet dergelijke voorvallen in dergelijke staten waar marihauna wordt ingenomen op medisch voorschrift. Maar de grootste zorg voor elke werkgever is om te kijken na de veiligheid van de werknemer, klanten en het publiek, ongeacht de heersende wet van de staat. De eerste en belangrijkste ding dat een werkgever moet kijken is de juiste begeleiding en het maken van die marihuana eten mensen bewust van de implicaties en de indirecte probleem dat zij setup voor andere medewerkers en klanten.
