Massachusetts Reglement voor COBRA

Onder de Geconsolideerde Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , zijn werkgevers met 20 of meer werknemers verplicht om een ​​tijdelijke verlenging van hun gesponsorde ziektekostenverzekering plannen voor bepaalde gebeurtenissen , zoals een medewerker het verliezen van een baan aanbieden . De staat Massachusetts ' kleine groep voortzetting van de dekking wet ( Mini - COBRA ) vereist dat werkgevers met minder dan 20 werknemers om deze dekking extensie te bieden . Verschillen

De federale COBRA wet en het Massachusetts Mini - COBRA wet zijn vergelijkbaar, maar hebben een aantal verschillen , afgezien van de grootte van de werkgever . Bijvoorbeeld , COBRA bestrijkt zelf gefinancierde plannen voor de gezondheid en de groep plannen , maar Massachusetts ' Mini - COBRA dekt niet zelf gefinancierde plannen .
Aanmerking te komen

Om in aanmerking te komen voor het Massachusetts Mini - COBRA dekking , moet een werknemer ervaart een van de verschillende kwalificatiewedstrijden . In het geval van het overlijden van de werknemer , zou de echtgenoot en kinderen ten laste in aanmerking voor Mini - COBRA voordelen voor 36 maanden . Als een werknemer wordt beëindigd ( anders dan gevallen van grove fout) , worden hij en zijn familie in aanmerking voor een uitkering gedurende 18 maanden . Andere gevallen in aanmerking komen voor Mini - COBRA onder meer een daling in uren van de werknemer , een scheiding van de scheiding en een medewerker steeds Medicare - subsidiabel .
Kennisgeving

Massachusetts Mini - COBRA wet vereist dat een werkgever aan de werknemer en de werknemer echtgenoot dat zij in aanmerking komen voor dekking in kennis stellen op het moment van het kwalificatietoernooi .