Als je op zoek bent naar een verzorger van een aantal van de levende in zorgkantoren die beschikbaar zijn, raden wij u ervoor zorgen dat u de rechten zijn verduidelijkt met een geformaliseerde overeenkomst met het agentschap. Hoewel u kunt altijd wijzigen van de overeenkomst als nodig is, heb je nodig om een duidelijk beeld van de werkzaamheden die zij zullen uitvoeren als live in hebt, voordat je ze interviewen, en voordat je ze huren. Zorg ervoor dat u de werknemer een contract tekenen voordat het werk begint, of de meest waarschijnlijke als je contracten met een live-in zorgkantoor, dan zullen ze hun eigen contract te ondertekenen. Hoe dan ook, zorg ervoor dat u de volgende informatie in de overeenkomst: Werkgever naam, adres, telefoonnummer Naam werknemer, adres, telefoonnummer Werknemer sofinummer Salaris, betaalmethode, betalingsvoorwaarden (wekelijks, tweemaandelijks, etc). Uitkeringen (dwz, maaltijden, representatievergoeding, vakantie, verzekeringen) Kosten, transport kosten, vergoeding procedures Bijhouden /belastingen Werk schema /tijdwaarneming Anciënniteit ziekte /afwezigheid Holidays /noodsituatiecontacten make-up tijd Functieomschrijving noodprocedures Worker's (namen, dag en avond telefoonnummers) Huisregels (onder andere beleid op roken, drinken, grof taalgebruik, traagheid, afwezigheid zonder mededeling, gasten) Beëindiging van dienstbetrekkingen (twee weken, twee waarschuwingen, enz.) Redenen voor beëindiging (diefstal, onzorgvuldigheid, gebrek aan taken verrichten, schending van de huisregels, fysieke en /of verbaal geweld, enz.) Procedure voor het stoppen met werk Employee handtekening en datum ondertekening en dateIf werkgever op elk moment word je ontevreden over de kwaliteit van de zorg die een leven in bureau levert, je actie kan ondernemen. Veel bureaus hebben een vertegenwoordiger van de patiënt op het personeel. Deze advocaat begeleidt de patiënt door middel van een medische bureaucratie en kan ervoor zorgen dat de patiënt is het verkrijgen van de rechten waarop zij recht hebben, met inbegrip van respectvolle zorg, behandeling opties en vertrouwelijkheid. Of, afhankelijk van het contract dat u hebt getekend, moet u uw rechten en verantwoordelijkheden kennen voor terminating dienst, dat wil zeggen, 30 dagen schriftelijk op de hoogte, 2 inbreuken die worden geverifieerd, etc. Zoals vaak wordt u ondertekenen van een juridisch bindende overeenkomst, zorg ervoor dat je handelt binnen de wet en de parameters vastgelegd in het contract dat u to.One van de dingen in gedachten te houden als het gaat om het helpen van ouderen is overeengekomen, is dat er meer is niet altijd beter. Te veel hulp en aandacht kan schadelijk zijn voor zowel de gever als de ontvanger. Hoewel de sterke steun van onze senior familieleden kunnen een positieve, concrete impuls te produceren om de kwaliteit van hun leven op het eerste, de voortzetting van een hoog niveau van hulp te geven kan leiden tot een depressieve effect over de tijd. Overmatige hulp erodeert een oudere persoon het gevoel van competentie en onafhankelijkheid, en kan verminderen hun leven skills.Therefore, als je het huren van een persoon uit een live-in zorgkantoor, is het belangrijk voor u om te beseffen dat, hoewel je in eerste instantie weet de senior in nood de beste, na verloop van tijd, moet je beseffen dat je niet de mantelzorg expert. Opgeleide professionals die u gehuurd van het agentschap, zijn die met de meeste expertise op senior zorg, en je moet in staat zijn om een open geest te hebben, zelfs aanvaarden enige kritiek mogelijk op de weg te plaatsen, voor het geval je bemoeizucht of eigenlijk waardoor problemen met de aard van de senior zorg die zij het beste weten hoe te leveren.
