Leermiddelen voor Persoonlijke Effectiviteit op het werk

Om werknemers te helpen te slagen en hun jobtevredenheid, overwegen om hen een leermiddel voor persoonlijke effectiviteit. Delen in verschillende scenario's, zoals in een job training of als een manager die een-op-een coaching. Medewerkers kunnen een leermiddel elk gewenst moment gebruiken zonder collega's weten dat ze zich herinneren hoe effectiever op de werkplek te zijn. Personality Inventory

Werknemers
kunnen profiteren van een persoonlijkheid testen instrument, zoals de Myers-Briggs Type Indicator of een soortgelijk gereedschap. Dit soort inventarisatie vereist een respondent zichzelf beoordelen. Ze kunnen de resultaten van de inventarisatie lezen, leren inzichten over haar persoonlijkheid en werken op basis van dat inzicht. Zo kan een medewerker die weet dat ze introvert richten op het zijn meer extravert op de werkplek, zoals in brainstorm bijeenkomsten en netwerkbijeenkomsten. Werkgevers op zoek naar kosteneffectieve persoonlijkheid voorraden kan een gratis test om kopieën te reproduceren van een uitgever of aankoop werknemer licenties te nemen een persoonlijkheid quiz online bij een professionele training leverancier.
Sterke en zwakke punten Grafiek

Werknemers
verhogen zelfbewustzijn door het beoordelen van persoonlijke sterke en zwakke punten in de verschillende aspecten van hun werk. Een professional kan een twee-kolomdiagram label "Sterke en zwakke punten" voor te bereiden op een gesprek met zijn baas om een ​​professioneel ontwikkelingsplan compileren gebruiken. Zwakke punten zijn gebieden die een medewerker en een baas eens aan te pakken door middel van professionele ontwikkeling, zoals opleidingen. Doelen moeten worden gekoppeld aan een adequate ontwikkeling van strategieën om de werknemer te verhogen zijn persoonlijke effectiviteit.
Herinneringenlijst

Leermiddelen
kan omvatten herinneringen voor werknemers om te overwegen. Deze verklaringen moedigen een persoon om het meest gebruik van het werk tijd te maken. Persoonlijke effectiviteit op de werkplek betreft meer dan communicatie vaardigheden. Herinneringen kunnen omvatten verklaringen over persoonlijke doelen stellen, time management en organisatie, hoe te werken uren door te brengen en te onderhandelen met anderen effectief op basis van persoonlijke wensen en behoeften. Medewerkers zijn effectiever als ze de verwachtingen van anderen, met inbegrip van hun baas, kan beheren en bereiken van hun eigen werk op tijd.
Mindmapping

Medewerkers
moet effectief te communiceren in het schrijven , waaronder het schrijven e-mails, memo's, correspondentie, rapporten en PowerPoint-presentaties. Mind mapping tools stimuleren een persoon in kaart te brengen ideeën in een grafische organisator. Bijvoorbeeld, stel een grafische organisator met blokken verbonden door pijlen, in wezen een stroomschema. Een schrijver zou deze aanpak gebruiken om na te denken over alle stappen in een werkproces. Andere mind mapping tools aanmoedigen na te denken over een specifiek schriftelijk activiteit. Overweeg een doos met vier vierkanten, of twee rijen van twee pleinen. Een schrijver vult elk vierkant voor publiek, het doel, de belangrijkste idee en ondersteunende details. Mind mapping stimuleert goed afgerond denken en verwijdert de druk om te beginnen onmiddellijk schriftelijk.