Kunt u krijgen beëindigd Tijdens een proefperiode?

Een proeftijd van werkgelegenheid, die een paar weken of een paar maanden kan duren, kan nuttig zijn voor zowel de werkgever als werknemer. Het staat een werkgever om te beoordelen of de werknemer is goed geschikt voor een langdurige plaatsing met de organisatie. Het geeft de werknemer de gelegenheid om een ​​indruk te maken op de werkgever en personeel om te bewijzen dat hij in staat is zijn arbeid te verrichten taken en dat hij goed past bij de organisatie. Gedurende deze tijd, kan de werkgever de werknemer, afhankelijk van het type van de proeftijd is hij onder te beëindigen. Union Workers

Als nieuwe werknemer, kunt u in het kader van een vakbond contract. De vereniging zorgt ervoor dat uw proeftijd termijn niet overschrijdt haar tijdsbestek. De vakbond kan niet voorkomen dat uw werkgever het eindigen van uw dienstverband. Gedurende deze tijd, mag u geen recht op een uitkering tot u permanent. De proeftijd is een tijd waarin je kan nodig zijn om loopvlak licht op de rechten die u zou willen uitoefenen of verzoeken je kan hebben om te voorkomen dat de mogelijkheid van een permanente vakbond positie in gevaar te brengen.
Disciplinaire Reclassering

Een vaste werknemer mag op proef worden gezet om disciplinaire redenen. Het kan slechte prestaties, zwakke aanwezigheid of andere redenen. De vakbond beschermt de werknemer uit zonder het recht op beroep wordt beëindigd. Indien de werknemer wordt gelegd op proef met dien verstande dat als hij schendt het gedrag van de organisatie nog een keer, zal hij worden ontslagen, kan de vereniging niet in staat zijn om hem te beschermen. De vereniging kan in staat zijn om wat tijd te kopen voor de onderhandelingen tot een onmiddellijke beëindiging te voorkomen.
Nonunion Workers

nonunion werknemers
hebben geen bescherming tegen opzegging tijdens een proeftijd periode door een vakbond. Bescherming van de werknemer komt uit gegevens van de proeftijd in zijn arbeidsovereenkomst. Het contract kan onder meer termen zoals de duur van de proeftijd termijn en onder welke voorwaarden een werknemer kan worden beëindigd. Sommige kleine bedrijven arbeidscontracten bieden geen bescherming baan tijdens de proeftijd. De werknemer kan op elk moment worden beëindigd naar goeddunken van de beheerder.
At-Will Werknemers

Een "at will" werknemer kan te allen tijde worden opgezegd, voor bijna elke reden, of hij is op proef. Organisaties die medewerkers bij-wil huren kan het aangeven door middel van schriftelijke beleidslijnen, applicaties, handboeken, interviews of andere werkgerelateerde documenten. Als u een arbeidsovereenkomst met termen van werkzekerheid, je bent niet een at-wil werknemer. Om te voorkomen dat beëindigd, of u bent op proef, controleer uw documenten zorgvuldig te zien of u bent ingehuurd bij-wil.