Illinois Cobra Laws

COBRA is de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), een federale wet, dat werknemers die hun collectieve ziektekostenverzekering de mogelijkheid van voortzetting van het voor een beperkte tijd hebben verloren geeft. Echtgenoten van werknemers en kinderen ten laste komen ook in aanmerking voor voortgezet voordelen voor de gezondheid. COBRA vereist dat de werkgevers met 20 of meer werknemers bieden de tijdelijke voortzetting van coverage.The wet verschilt in elke staat, en, in Illinois, kan gekwalificeerde personen in aanmerking komen voor maximaal 36 maanden van uitgebreide dekking. COBRA aanmerking te komen

Als u beëindigd uit arbeid (anders dan voor grove fout), krijgen een vermindering van de werkuren of de hoogte van uw werkgever dat u niet zal terugkeren uit Familie en Medical Leave, komt u in aanmerking voor de dekking van de COBRA.

U bent ook in aanmerking voor COBRA dekking als uw echtgenoot wordt beëindigd uit arbeid (met uitzondering van grove fout), ontvangt een vermindering van werkuren, overlijdt of als uw echtgenoot vrijwillig beëindigt dekking en inschrijft groep in Medicare. Echtscheiding of scheiding van uw echtgenoot zijn twee andere veranderingen in het leven dat u in aanmerking komt voor verdere dekking te maken.

Afhankelijke kinderen
komen in aanmerking voor dezelfde reden als echtgenoten of voor het verliezen van afhankelijke status kind wegens het bereiken van de maximale leeftijd, krijgen trouwen of het invullen van school.
COBRA Voordelen

Vervolg dekking onder COBRA betekent werkgevers verplicht om u en /of uw kwalificatie laste te blijven dekking onder de werkgevers van plan op het groepstarief. Echter, dan betaalt u voor die dekking zelf. Veel mensen gebruiken deze dekking totdat ze een andere baan met een ziektekostenverzekering voordelen of wanneer zij niet in aanmerking voor individuele dekking te wijten aan een vooraf bestaande aandoening kan vinden.
Illinois in aanmerking te komen

Om in aanmerking voor COBRA in Illinois, u, als werknemer, je partner of je kind ten laste moest hebben onder gezondheidsplan de dag van uw werkgever is gedekt voordat uw werk-status veranderd. Als u hebt of een kind adopteren in een periode van COBRA dekking, uw kind is ook in aanmerking voor COBRA - als je het kind in te schrijven bij de geboorte of adoptie

Echtgenoten
moeten hun ziektekostenverzekering plan administrator binnen 60 dagen in kennis. van een echtscheiding of scheiding van een medewerker;. werknemers of kinderen ten laste moet de beheerder binnen 60 dagen van een kind ophoudt te worden gedekt als een afhankelijke
Voortzetting van Dekking
melden

COBRA aanmerking uitstrekt over 18 maanden na de datum van uw dienstverband is beëindigd of uw uren werden verlaagd. Echter, als u of uw nabestaanden gedekt arbeidsongeschikt wordt binnen 60 dagen van COBRA verkiezing, kan uw dekking blijven voor een maximum van 29 maanden. Een gescheiden of wettelijk gescheiden echtgenoot van een werknemer en zijn gezinsleden kan een maximum van 36 maanden van dekking te ontvangen. De dood van een medewerker maakt het ook mogelijk voor 36 maanden van dekking voor de echtgenoot en kinderen ten laste.

Uw echtgenoot en kinderen ten laste hebben recht op 36 maanden van de dekking na de datum waarop komt u in aanmerking voor Medicare, maar als uw dienstverband eindigt of uw uren worden verminderd gedurende deze tijd, zijn uw echtgenoot en kinderen ten laste slechts recht op 18 maanden van de dekking (29 maanden als er een handicap extensie).

Afhankelijke kinderen
die hun afhankelijke status kind verliezen hebben recht op 36 maanden van de dekking.
Cost

Uw COBRA premies mag niet hoger zijn dan 102 procent van het groepstarief voor de dekking van uw werkgever. De kostprijs is 100 procent, als je moet betalen de werknemer gedeelte en de werkgever deel, 2 procent van de kosten voor administratieve kosten. Het plan kan 150 procent opgeladen na 18 maanden van dekking als u bent verleend een 11 maanden arbeidsongeschiktheid extensie.