ILO Gezondheidseffecten

Gezondheid risico's op het werk kan worden veroorzaakt door nieuwe innovaties, veranderingen in de organisatie of sociale veranderingen. Bijvoorbeeld, nieuwe productieprocessen, zoals biotechnologie, nieuwe vormen van werkgelegenheid en nieuwe arbeidsomstandigheden kunnen psychosociale en werkgerelateerde stress veroorzaken. Er is dus behoefte aan een fatsoenlijk werk beleid dat de rechten van werknemers bevordert, verbetert de sociale bescherming en stimuleert goede arbeidsomstandigheden kansen. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is in de voorhoede bij het bereiken van een veilige en bevorderlijk gezondheid milieu. Night Work and Health

Nachtwerk kan hebben voor de gezondheid en het welzijn van de werknemers negatief. Bijna 20 procent van de werknemers op een nachtdienst stoppen met werken vóór hun pensioengerechtigde leeftijd vanwege ernstige aandoeningen veroorzaakt door stress-gerelateerde aandoeningen. Aandoeningen, zoals verstoring van de circadiane ritmes en verslechtering van de gezondheid veroorzaakt door veranderingen in voeding en slaapgewoonten zijn gemeenschappelijk onder nachtdienst werknemers. Vandaar naar welzijn te bevorderen werknemer en de rechten van werknemers te beschermen, heeft de ILO Decent Work Agenda ontwikkeld. De Decent Work Agenda is instrumenteel in het menselijk welzijn te bevorderen en verbeteren van de arbeidsomstandigheden die bevorderlijk voor de sociale stabiliteit, gezondheid en welzijn van de werknemers concurrentievermogen te verbeteren.
Werk aan Child Health

Omdat kinderen psychologisch en fysiologisch onvolwassen kunnen zijn, zijn ze gevoeliger zijn voor lichamelijke en seksuele mishandeling. Minderjarige werknemers die extra uren, met name in de commerciële seksindustrie, waarschijnlijk om de gezondheidsrisico's die hun risico's te verhogen tot verwondingen en ziekten tegenkomen. ILC87 Conventie nummer 182 vraag naar statistische informatie en gegevens over de omvang en aard van de kinderarbeid. Het beveelt ook algemene ervaren gezondheid, meestal beschikbaar voor volwassenen, maar niet zo vaak voor kinderen. Daarom IAO verbiedt en roept op tot onmiddellijke actie voor de uitbanning van de ergste vormen van kinderarbeid.
Geestelijke gezondheid en welzijn op het werk

Poor werkende
omstandigheden kan psychologische stress veroorzaken. In lijn met deze, ILO bevordert een integraal gezondheidsbeleid op de werkplek tot milieu werknemer te verbeteren. Het ondersteunt ook de geestelijke gezondheid en welzijn maatregelen in de volksgezondheid, veiligheid op het werk, sociale omgeving, de gemeenschap en werkplekken.
Overheidsdienst Hervormingen op Health Sector

In 1998 , Wereldgezondheidsorganisatie en het Internationaal Arbeidsbureau geïdentificeerd belangrijke hervormingen die een negatieve invloed op de gezondheid van de werknemer te hebben. Deze hervormingen waren gericht op het bijstaan ​​van overheden, internationale adviseurs en maatschappelijke organisaties aan de hervormingen die de gezondheid van werknemers te beschermen implementeren. Naast het creëren van extra werkgelegenheid in de verzekerings-en gezondheidssector, deze hervormingen geïnstitutionaliseerd en bevorderd participatie. Ze hebben ook geholpen om publiek-private relatie, die dekking van de gezondheidszorg stegen in de overheid en private ziekenhuizen in te voeren.