Hoe uw eigen Nursing Uitzendbureau Start

Nursing is een zeer populair beroep. Bijna drie miljoen mensen houden verpleging licenties, volgens het Bureau of Labor Statistics. Verpleegkundigen geconfronteerd met vele carrière opties, waaronder full-time personeel van het ziekenhuis werken, medisch onderzoek en de werkgelegenheid bij vrijstaande medische klinieken. Verpleegkundigen kunnen ook proberen om te werken voor verpleging uitzendbureaus. Agentschappen korte termijn en lange termijn per diem werkgelegenheid voor gekwalificeerde kandidaten. Als je een medische achtergrond of gewoon een diepe interesse in het veld, het starten van een verpleegkundige uitzendbureau kan een ideale keuze voor u zijn. Wat je nodig hebt, Kantoor ruimte
Papierwerk
Record opslagruimte
Toon Meer Aanwijzingen
1

Opzetten van een kantoorruimte. U moet een aparte ruimte voor jezelf te hebben. Dit zal u toelaten om kandidaten voor de werkgelegenheid interviewen en te spreken met potentiële werkgevers rustig. U kunt ook een ruimte nodig hebben om belangrijke dossiers en contracten waar ze kunnen worden geraadpleegd wanneer dat nodig slaan. De kantoorruimte kan een kamer in uw huis of een suite in een gehuurd kantoorgebouw. Het verplegend personeel het hoofd zou willen overwegen het inhuren van iemand om u te helpen bij het voeren van gesprekken en het maken van payroll. Een kantoorruimte moet een aparte ruimte voor een collega-werknemer te doen zonder onderbrekingen. Kopen van 2

Get contracten. Neem contact op met verpleging werkgevers, zoals verpleeghuizen en ziekenhuizen. Contacteer de personeelsafdelingen. Bereid een presentatie aanbieden van uw kwalificaties om de faciliteit te verstrekken in kwestie met gekwalificeerde verpleegkundigen. Presenteren van een bedrijfsplan met uw vermogen om te werken met de betrokken organisatie om zijn behoeften te voldoen. Elk contract moet worden vermeld wat de snelheid van uurloon alsmede eventuele extra middelen voor verpleegkundigen die werken 's nachts en op feestdagen en in het weekend. Indien nodig een advocaat inhuren om u te helpen met dit proces en zorg ervoor dat alle documenten hebben juridische status.

Recruit kandidaten 3. Om visitekaartjes en schrijven makkelijk te lezen flyers met informatie over wat u verpleegkundigen die werk zoeken kunnen bieden. Contact op met de plaatselijke scholen van de verpleging en hogescholen die een belangrijke in de verpleging en degenen die een master's degree in het gebied te bieden hebben. Vraag of je kan spreken met studenten op carrière dag. Roep lokale bedrijven die helpen verpleegkundigen passeren staat licentie-examens. Krijgen toestemming om studenten die studeren voor hun licentiestatus te praten. Plaatsen van advertenties in lokale en nationale verpleegkundige tijdschriften over uw verpleegkundige recruitment bedrijf. Als je een achtergrond in de verpleging te benadrukken uw begrip van hun carrière betreft uw collega verpleegkundigen.
4

Maak een systeem van evaluatie en verificatie werknemer. Hebben gestandaardiseerde formulieren opgebouwd dat elke aanvrager moet invullen. Vraag de kandidaten om een ​​kopie van haar verpleging licentie, certificering of diploma en werkgever referenties verstrekken. Ontwikkel een reeks interview vragen ontworpen om ervoor te zorgen dat de potentiële werknemer is de juiste pasvorm voor de positie. Zorg voor materialen zoals verbanden en hebben de verpleegkundige tonen haar begrip van procedures, zoals het veranderen van dressing van een patiënt voor je.