Hoe te Leadership Skills in de verpleegkunde Evalueer

Leiderschap vaardigheden in de verpleging zijn essentieel voor een effectieve gezondheidszorg. Het vermogen van een leider om effectief te communiceren, voldoen aan de behoeften van de patiënt en zorgen voor een positieve uitkomst zijn allemaal belangrijke elementen om een ​​verpleegkundige van leiderschapsvaardigheden. Het verstrekken van een gedetailleerde evaluatie van de verpleegkundigen in leidinggevende posities in uw ziekenhuis zal de klanttevredenheid en nauwkeurigheid tussen verpleegkundigen en andere medische professionals te verbeteren, alsmede bevordering van een doeltreffende gezondheidszorg. Uitvoeren van een evaluatie eens in de 3 maanden tot een hoge mate van professionaliteit en de ontwikkeling van leiderschap te behouden. Wat je nodig hebt
Survey
Mensen
Luistervaardigheid
Toon Meer Aanwijzingen
Voer een Communicatie Assessment
1

Verzamel de mensen die direct werken onder de verpleegkundige u evalueren voor een focusgroep. kopen van 2

Stel specifieke vragen over de communicatie van de verpleegster. Laat eerlijke feedback van de mensen die hij of zij leidt. Stel vragen over de duidelijkheid van de communicatie van de verpleegkundige -. Haar doeltreffendheid en het resultaat

Praat over de frustraties en de sterke punten van de communicatie van de leider 3. Kapitaliseren op elk aspect van communicatie, zoals verbale en non-verbale, luistervaardigheid en professionaliteit.
Evalueer de Patiënten 'Experience
4

Evalueer de patiënten' ervaring onder leiding van de verpleegkundige. Tijdens het ontladen proces, hebben een korte, schriftelijke enquête beschikbaar die de patiënt anoniem kunnen invullen om nauwkeurige informatie te verstrekken vanuit het perspectief van de patiënt.
5

Maak de enquête met 10 tot 20 vragen over ervaringen van de patiënt . Zorg voor uitspraken als, "mijn verzoeken werden tijdig voldaan," "de communicatie was duidelijk, beknopt en begrijpelijk," en "Ik voelde me goed verzorgd."
6

Laat de patiënt beoordelen de uitspraken van 1 tot 10, 1 wordt "zeer oneens" en 10 wordt 'zeer mee eens'.
7

verzamelen gegevens over een periode van 3 maanden en vervolgens compileren het voor een beoordeling van de verpleegkundige. Vinden plaatsen voor verbetering en gebieden van kracht. Zorg voor een duidelijk actieplan over hoe de zwakke punten en hoe te kapitaliseren op de sterke punten van de verpleegster te verbeteren.