Hoe maak je een Nurse Recruiter Word

De vraag naar gekwalificeerde verpleegkundigen te openen banen vullen blijft groeien in een alarmerend tempo, met een tekort van duizenden verpleegkundigen verwacht binnen de komende tien jaar. Een manier waarop ziekenhuizen en andere zorginstellingen wordt de bestrijding van dit groeiende probleem is door het inhuren verpleegkundige recruiters om hun medewerkers de menselijke hulpbronnen te sluiten. Individuen in deze rol hebben de verantwoordelijkheid van het vinden en verleiden van gekwalificeerde kandidaten om te werken voor hun specifieke organisatie. Instructies

Gain werkervaring als verpleegkundige 1. De meeste organisaties eisen verpleegkundige recruiters hebben ervaring in het werken in het veld als verpleegkundige voor een minimum van 3 tot 5 jaar. Bovendien hebben sommige ook een Bachelor of Science in de verpleegkunde graden (BSN) in plaats van de associate degree dat veel geregistreerde verpleegkundigen krijgen om te beginnen zo snel mogelijk te werken vereisen. Kopen van 2

Verkrijgen van kennis van de menselijke beleid en procedures bron. Overschakelen van verpleegkundige tot werving zal veel training nodig, maar zorginstellingen vaak proberen om iemand al bekend met enkele van de HR-procedures te huren. Neem een ​​cursus online die fundamentele menselijke resources management omvat, of op zoek gaan naar iemand in de afdeling human resources om mentor en je leren wat je moet weten om een ​​baan als verpleegkundige recruiter krijgen.
3

Zorg voor een professionele uitstraling. Een verpleegkundige recruiter is die hun zorginstelling, en moet een professionele werkplek te bevorderen om potentiële verpleegkundigen. Hoewel verpleegkundigen komen elke dag werken in het struikgewas en tennisschoenen, zijn er manieren om jezelf te presenteren als professional op zoek, zoals het netjes en goed verzorgd. Management zal merken als je trots zijn op uw positie, en dit zal een factor spelen in het al dan niet u de baan als verpleegkundige recruiter krijgen.
4

Toon enthousiasme en steun voor uw zorginstelling. Jouw taak als verpleegkundige recruiter is om verpleegkundigen enthousiast over komen om te werken voor uw organisatie te krijgen. Dit vereist dat u een positieve houding en een grote mate van enthousiasme voor de plaats waar u werkt. Je kunt je kansen vergroten om verpleegster recruiter door zich positief en altijd glimlachend bij het werken met patiënten en andere medewerkers.