Hoe de Vijf strategieën van Maatschappelijke Interaction Implementeren

Dit zal de lezers over hoe te definiëren instrueren en persoonlijk de uitvoering van de vijf strategieën van maatschappelijke interactie. Instructies

Avoidance 1 StrategyIn mijn relatie met mijn wederhelft, we allebei erkennen dat we vele ontberingen hebben doorstaan ​​door de jaren heen. Deze factoren hebben een belangrijke invloed op zowel ons hadden en hebben sterk beïnvloed de manier waarop we omgaan met andere mensen en elkaar ook. Hierdoor zijn we beide zijn erg voorzichtig en bewust van elkaars behoeften met betrekking tot ruimte en empathie, als we erkennen dat een niet te doen zou leiden tot ernstige conflicten die onze relatie zou kunnen verpesten. Bijvoorbeeld, ik zorg ervoor dat ik mijn vriendin geven de tijd en ruimte om alle suggesties te overwegen die ik maak met betrekking tot onze relatie, dus het verlichten van eventuele druk die onnodig geplaatst zou worden op haar betrekking tot een reactie. Zij op hun beurt, geeft significant gedachte aan mijn behoeften en gevoelens die de stress verlichten factor geïnitieerd door mijn empathie base acties heen en weer beweegt. Het cumulatieve effect van deze vorm van interactie is een stress-vrije relatie die met succes ontwikkelt op een positieve manier te wijten aan de goede bedoelingen en de neigingen van ons beiden.

CompromiseIn 2 mijn ervaringen, heb ik gevonden dat mensen graag om te communiceren met iemand die bereid is om hun persoonlijke verlangens compromis om ervoor te zorgen dat alle partijen tevreden zijn in welke inspanning ze actief deelnemen inch Ik ben gekomen tot het besef dat het noodzakelijk is dat ik gebruik het compromis strategie op werken zodat ik kan garanderen dat alle van de onderneming op basis van doelstellingen en initiatieven worden zo snel mogelijk verkregen. Het compromis strategie heeft mij geholpen een beter begrip van hoe mensen doelen na te streven door middel van team based initiatieven. Deze initiatieven spelen ook een belangrijke rol bij het verwoorden van het vermogen of de bereidheid om compromissen te sluiten, aangezien niet iedereen de waarde van compromitterende en werken hard om een ​​coöperatieve werkomgeving te vergemakkelijken zien van een individu. Ik heb geconstateerd dat dit soort mensen belemmeren het succes op de werkvloer, hoewel, ik persoonlijk denk dat veel van dit soort mensen kunnen worden overgehaald om het compromis strategie omarmen als deze strategie goed wordt onderwezen aan hen.

CollaborationA samenwerking strategie in de workplaceshows 3 uw superieuren, collega's en ondergeschikten dat je bent een teamspeler die begrijpt dat soms duurt het meerdere standpunten en ideeën om problemen op te lossen. Samenwerking en consensusvorming gaan hand in hand en komt neer op succes in de meeste gevallen met betrekking tot het oplossen van problemen op de werkvloer. In mijn leven, heeft samenwerking bracht me dichter bij de mensen op een vriendschap niveau en ik geloof dat dit waar is voor anderen, zoals samenwerking stimuleert en vergemakkelijkt de interactie tussen individuen en of groepen uit alle lagen van het leven. Samenwerking kunnen individuen om hun ego te onderdrukken, terwijl ook waardoor ze beginnen aan een zoektocht naar hogere prestaties op welk gebied ze verlangen. Samenwerking biedt veel voordelen zonder een exclusieve strategie met betrekking tot leeftijd, geslacht, ras of geloof dan ook tentoonspreiden een diversiteit gebaseerde strategie in elke zin van het woord.

ConfrontationThe confrontatie strategie 4 heeft voordelen en nadelen die een significant effect op je relatie met andere mensen kunnen hebben. Met betrekking tot het negatieve aspect van de confrontatie, kan een confrontatie scenario een negatieve reactie van iemand op basis van wat zij zien als een negatieve handeling van de persoon die de confrontatie initieert te vergemakkelijken. Hoewel de perceptie van negativiteit fout kan in veel gevallen, zijn er veel gevallen waarin de waargenomen negativiteit correct herkend door negatieve verbale en kinetisch. In veel gevallen zullen deze factoren weer een wederzijdse uiting van negativiteit te brengen van de persoon die wordt geconfronteerd. In verband met het positieve aspect van de confrontatie, is het mogelijk om respectvol iemand te confronteren met woorden zorgvuldig te kiezen dat niet denigrerend of respectloos als je rustig hun specifieke gezichtspunt uitdaging zijn. Wanneer goed uitgevoerd, kan deze vorm van confrontatie blijken te zijn gunstig voor beide partijen, want het leert hen open voor tegengestelde standpunten of oneens in sommige gevallen te zijn.

LoyaltyI 5 Gebruik de loyaliteit strategie op het werk en in mijn dagelijks leven. Het is niet moeilijk om loyaal aan iemand die trouw blijven aan u. Als iemand heeft verdiend uw vertrouwen en bewezen loyaal na verloop van tijd, het is heel makkelijk om loyaal aan hen blijven ook. Ik blijf trouw aan de verschillende vestigingen en afdelingen van het leger vanwege de loyaliteit die werd getoond aan me voor tien jaar in verband met mijn opleiding en ontwikkeling als een soldaat en een man. Ik beurt, vergelden dat loyaliteit op elke manier die ik kan bedenken. Ik blijf trouw aan mijn familie want dat is wat familieleden geacht worden te doen. Mijn moeder voedde me om de beste persoon die ik kan toch ben ik zo trouw aan familieleden die ik heb problemen met zoals ik ben voor haar, want nogmaals, familieleden worden verondersteld om trouw aan hun familie te blijven zijn. Loyaliteit als een strategie is zeer gemakkelijk voor mij te wijten aan de eerder genoemde "gemak" factoren die ik heb opgemerkt.