In de afgelopen jaren, is er een groeiend tekort aan verpleegkundigen in het hele land. Velen verwachten dat dit tekort te groeien in de naderende jaren als de babyboomers ouder worden en de vraag naar zorg toeneemt. Andere redenen voor een verpleegster tekort omvatten: een minimum aantal openingen in verzorgingsscholen, een toename van het aantal verpleegkundigen pensioen, en veel verpleegkundigen verlaten de gezondheidszorg. De Amerikaanse Vereniging van Hogescholen in de verpleegkunde en andere medische professionals zijn bezorgd over de gevolgen van de verpleegkundige tekort zal hebben op de samenleving geworden. Volgens een studie gepubliceerd in het tijdschrift van de American Medical Association (2000), zal de VS een 20 tekort in het aantal verpleegkundigen die nodig is in de gezondheid van onze natie s zorgsysteem in het jaar 2020 ervaren. De American Hospital Association meldt dat 75 van alle huidige ziekenhuis vacatures zijn voor geregistreerde verpleegkundigen. Als goed, projecties van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics blijkt de behoefte aan meer dan een miljoen nieuwe verpleegsters in het jaar 2010. De medische gemeenschap heeft zorgen over de impact op het publiek, zoals: het publiek zal beperkte toegang tot gezondheidszorg hebben, wachttijden aanzienlijk zal toenemen, verhoogde verpleegkundige patiënt belastingen, verhoogd risico op medische fouten, hogere risico van verspreiding van infecties en ziekten te patiënten en medewerkers, verhoogd risico op letsel op de baan, verhoogde sterfte patiënt, toename in de verpleging de omzet als gevolg van stress en verpleegkundige burnout, en een grotere behoefte aan therapie voor verpleegkundigen vanwege de toegenomen stress. Vandaag s verpleegkundige tekort is verschillend van een tekort aan verpleging in de voorgaande jaren. Het tekort aan verpleging heeft een schijnwerper gezet op hoe belangrijk verpleegkundigen zijn in de gezondheidszorg. Nursing schoolleiders, politici, en de gezondheidszorg beheerders, werken er hard aan een oplossing voor het tekort aan verpleging vinden. Prikkels te geven om de inschrijving te verhogen in entry level verpleging graden is een belangrijk onderdeel van het tegengaan van de verpleegkundige tekort. Scholen voor verpleegkunde hulp nodig bij het maken van meer ruimte om de studentenaantallen stijgen. Wetgeving wordt voorgesteld om het tekort aan verpleging bestrijden door capitulatie subsidies aan scholen voor verpleegkunde om het aantal studenten en docenten te stimuleren. Er zijn nu meer online scholen die verpleeg-programma's aan te bieden en meer gezondheidszorg managers erkennen deze scholen als gunstig voor het helpen beteugelen de verpleegkundige tekort, Het verhogen van salarissen en het verbeteren van de werkomstandigheden zijn ook essentieel voor het aantrekken van mensen naar de verpleging veld. Ook zijn er een aantal staten die samen met sponsors uit de prive-sector die studenten verpleegkunde biedt meer keuzes wanneer ze in de gezondheidszorg veld. De verhoging van de middelen zal helpen aantrekken en behouden van meer verpleegkundigen. Met de huidige economische omstandigheden in zo'n slechte staat, evenals massale ontslagen die plaatsvinden in het hele land, kan een carrière in de verpleging de juiste oplossing voor diegenen die een gerespecteerde en lucratieve carrière helpen van mensen te zijn. De behoefte aan verpleging en de vraag naar verpleegkundigen neemt toe. Het is een geweldige tijd om een verpleegster te zijn.
