Handicap hoeft niet leven lang te zijn. Er zijn sommige mensen die gehandicapt zijn voor een korte periode als gevolg van een blessure of ziekte. Een korte termijn arbeidsongeschiktheid dient zulke mensen en biedt hen een bron van inkomsten tot het moment dat ze recuperate.Many een keer, zijn medewerkers gewond uit de baan of niet kunnen gaan met hun dagelijkse verantwoordelijkheden als gevolg van ziekte. Hier in, is een korte termijn arbeidsongeschiktheid in dienst van werkgevers. Dit type handicap betaalt een deel van het salaris van de werknemer. De lengte van betaling blijft variabele. Het kan worden voor een vaste tijd of de betaling kan worden voortgezet totdat de persoon zich herstelt en keert terug naar work.Typically, de dekking aangeboden door een korte termijn arbeidsongeschiktheid programma begint na veertien dagen van letsel of arbeidsongeschiktheid. In een aantal gevallen zijn medewerkers verplicht om hun zieke blaadjes gebruiken voordat dekking wordt geboden door de korte termijn programma voor gehandicapten. Dit gebeurt alleen als de handicap is het resultaat van een soort van ziekte en niet injury.However, omdat op korte termijn invaliditeitsverzekering in geen wet afgedwongen, kan de aard ervan variëren van het ene bedrijf naar het andere. Sommige bedrijven kunnen bieden werkgever betaalde korte termijn programma's voor gehandicapten, terwijl anderen werknemer betaalde programma's voor gehandicapten kunnen bieden. In de meeste gevallen echter, wordt de WAO betaald door de werkgever. In het geval dat, heeft de WAO zijn betaald door de werknemer, zijn er enkele fiscale gevolgen in consideration.If moeten worden genomen een werkgever ervoor kiest om op korte termijn arbeidsongeschiktheid verzekering te verstrekken aan zijn werknemer, heeft hij twee manieren te gaan over het zelfde. Ten eerste zal hij in staat zijn tot het aangaan van een contract overeenkomst met enkele verzekeraar die arbeidsongeschiktheid dekt. Dus in het geval van elke eventualiteit, het is de verzekering dienstverlener die betaalt voor de voordelen. Anders, de werkgever heeft ook de keuze om direct het opzetten van een zelf gefinancierd plan voor een analoge. In een dergelijk geval zal de werkgever direct betalen voor de voordelen die worden aangeboden onder de korte termijn arbeidsongeschiktheid verzekering plan.It zou niet te niet juist zijn dat de korte termijn arbeidsongeschiktheid is een zegen voor de medewerkers. Toch kan iedere iedere werknemer niet gebruik maken van de voordelen van dergelijke plannen. De eerste kritiek aan bepaalde factoren voldoen is om fit te zijn voor hetzelfde. Eerst en vooral dient de werknemer te werken full-time die werken op part-time basis geen recht voor dergelijke voordelen. Ook is het essentieel dat de werknemer een bepaalde ambtstermijn in het bedrijf om het voordeel gebruik te maken moet hebben afgerond. De ambtstermijn is weer in de hand van de werkgever om begrip WAO pick.Short is een zeer nuttig programma voor alle medewerkers. dat het dringend is om te begrijpen waar het over gaat en hoe het kan helpen.
