Het belang van het behoud van personeel te Nurses

In 2001, de helft van de momenteel in dienst ondervraagde verpleegkundigen overweegt het verlaten van het beroep om andere redenen dan pensionering redenen, volgens de federatie van verpleegkundigen en gezondheidswerkers. Er is weinig veranderd in het waarborgen van jaren. Verpleegkundigen voelen zich overwerkt en onderbetaald en worden vaak onder druk gezet om over te werken. Ze hebben ook problemen gemeld met stress-gerelateerde ziekte. Retentie is belangrijk, vooral als de verpleegkundige tekort blijft groeien. Kwaliteit van Zorg

Geregistreerde verpleegkundigen
en licentie praktische verpleegkundigen zorgen voor de grootste deel van de gezondheidszorg in de VS Verpleegkundigen bieden directe patiëntenzorg, die een belangrijke rol in het herstel van de patiënt speelt. In verpleeghuizen, verpleegkundigen begeleiden verpleeghuiszorg en ook helpen patiënten bij het baden, aankleden en eten. De Health Care Financing Administration bleek dat personeelstekorten in verpleeghuizen een direct negatief effect op de kwaliteit van de gezondheidszorg patiënten kan hebben.
Training nodig

Verpleegkundigen
zij ten minste twee jaar van de opleiding door middel van opleiding een associate's, hoewel velen hebben een vier jaar baccalaureaat. Verpleegkundigen aides moet gecertificeerd zijn als ze werken voor een faciliteit die Medicare en Medicaid vergoeding ontvangt. De certificering gebeurt door middel van een opleiding of via een competentie evaluatie gehouden door de werkgever. De competentie-evaluatie is een schriftelijke of mondelinge examen. Gezien het hoge niveau van de opleiding vereist is, zijn er minder sollicitanten gekwalificeerd om te werken als verpleegkundigen dan er totaal vacatures.
Vergrijzende bevolking

De VS General Accounting Office zegt dat er een groeiend tekort aan verpleegkundigen en een groeiende vraag naar verpleegkundigen met vaardigheden die nodig zijn om patiënten met complexe behoeften gezondheidszorg te behandelen. De bevolking wordt steeds ouder, het verhogen van het aantal patiënten met gezondheidsproblemen in verband met gevorderde leeftijd, waardoor het nog meer flagrante dat een tekort aan verpleegkundigen blijft bestaan.
Kosten

Nurse omzet kosten zorginstellingen geld door te eisen dat ze meer geld uitgeven aan werving, selectie en opleiding. Ziekenhuizen hebben ook geld uitgeven aan uitzendbureaus in het personeel in lacunes op te vullen, en verpleging kwaliteit lijdt, omdat er minder verpleegkundigen met ervaring voldoende is om uitstekende zorg te verlenen. Senior verpleegkundigen accumuleren organisatorische en procedurele kennis over de tijd. Wanneer er meer senior verpleegkundigen als gevolg van een lagere omzet, zullen zorginstellingen hebben een grotere pool van kennis en ervaring uit te trekken.
Derden Drukken

Third-party betalers worden steeds meer nadruk op de ziekenhuizen en klinieken gezondheidszorg door het verminderen van de lengte van de patiënt verblijven. Echter, patiënten hebben minder kans om te herstellen als ze niet voldoende zorg, die wordt steeds uitdagende ontvangen wanneer er een slechte verpleegkundige-patiënt verhouding.