Heeft u ooit ingehuurd verpleging assistenten en, na HR papierwerk en een korte rondleiding van uw instelling of instantie, stuurde hen weg naar een volledige dag het werk? Heeft oriëntatie lijkt een verspilling van tijd met CNA? Immers, velen van hen don t stok rond lang, dus waarom zou je? Nou, hier is een verhaal uit mijn verleden die nadere uitwerking van het probleem met die theorie: Toen ik begon met mijn eerste baan als een nieuwe verpleegkundige diploma, het was op een drukke hematologie /oncologie unit bij een groot academisch ziekenhuis. Ik was groen, geïntimideerd en in de noodzaak van een goede oriëntatie. Heb ik het ontvangen? Nope ... plaats ik in een volle patiënt opdracht werd gegooid. (Er was een leermeester toegewezen aan mij, maar ze was druk met haar eigen caseload.) Toen sprak ik mijn zorgen aan mijn leermeester, zei ze tegen me, Kijk, we weten dat een oriëntatie zou mooi zijn. Maar, je bent een warm lichaam om een plek op deze verschuiving te vullen. Doe gewoon het beste wat je kunt, want niemand van ons de tijd om u te helpen. Wat is er gebeurd? Nou ja, gelukkig, ik vermeden waardoor schade aan mijn patiënten! Maar, mijn stress niveau ging sky high, ik voelde me vervreemd van mijn co werknemers, en ik bracht mijn dagen off zorgen te maken over werk. Het duurde niet lang, ontwikkelde ik keelontsteking en wandelen longontsteking. Na een maand, ik overgeplaatst naar een andere afdeling oncologie, waar het personeel was bereid om te oriënteren me.So, wat denk je? Opnieuw werd het heem /ONC unit kort bemand! Hun verwaarlozing van mijn leerbehoeften was kortzichtig en kosten ze nog warm lichaam. En, naarmate de tijd verstreek, kwam ik erachter dat de cyclus voortgezet; zeer weinig verpleegkundigen wilde werken aan die eenheid. Hun houding over oriëntatie geschaad iedereen: de toezichthouder, het personeel en de patiënten Het is hetzelfde met verpleging assistenten. Als ze niet goed georiënteerd om hun rol binnen uw werkplek, zijn ze waarschijnlijk in de stress, overweldigd en angstig om over te stappen naar een andere baan. Deze vicieuze cirkel is onderdeel van de reden waarom CNA omzet zo hoog is in de Verenigde States.There is goed nieuws. Studies hebben aangetoond dat, gemiddeld genomen, wanneer een organisatie instituten een hoge kwaliteit oriëntatie, hun omzet daalt met 50 binnen twee jaar! Een goede oriëntatie programma moet informatie bevatten over professionaliteit, communicatie, teamwork, rechten van de patiënt, infectie controle, time management, stress management, persoonlijk welzijn, klantenservice, culturele diversiteit, kwaliteitsverbetering, documentatie en veel praktische client zorg tips.And, uw verpleegkundige assistent willen zijn gericht op hun baan! Hier is wat een paar CNA te zeggen had over dit onderwerp: Oriëntatie is zo belangrijk. Het maakt niet uit of je hebt een CNA al jaren, als je een nieuwe baan te beginnen, moet je gericht naar die werkplek. Oriëntatie geeft u inzicht in wat er wordt verwacht van u, uw plichten. Barbara HI denk dat het heel belangrijk is om altijd een oriëntatie proces. Een nieuwe CNA heeft de mogelijkheid om te wennen aan de andere werknemers zonder druk om meteen te voeren. Het is ook belangrijk dat ze in staat zijn om de andere CNA's en hoe ze omgaan met elke klant te observeren. Dan wanneer nieuwe CNA's zijn afgewerkt met de oriëntatie proces, zullen ze voelen zich meer comfortabel en beter uitgerust zijn om elke patiënt te helpen in een meer geïndividualiseerde manier. Lori BI geloven dat om de juiste zorg te geven aan klanten die u een juiste oriëntatie nodig. Indien de voorziening niet oriënteren u goed, het is een slechte dienst aan zowel de klanten en de andere werknemers daar. Op mijn huidige werkplek, ik voel dat mijn geaardheid was niet voldoende, ik had een 3 uur durende infosessie met een van de toezichthouders en werd op de grond zet de volgende werkdag. Ik was niet eens verteld waar om items, zoals incontinent producten of basishygiëne items te vinden. In sommige gevallen kan dit gebrek aan oriëntatie bewoners in gevaar (maar ik dank God dat wist t) hebben gezet. Janet P.So, zoals Nike zegt, gewoon doen! Orient uw verpleging assistenten en je zult het verbeteren van uw aide retentie en bieden de tools en ondersteuning die CNAs nodig hebben wanneer ze beginnen aan een nieuwe baan.
