De Hippa of Health Insurance Portability en Accountability Act werd aangenomen door het Congres in 1996 om HIPAA rechten of bescherming te bieden aan werknemers die van baan veranderen of onvrijwillig beëindigd van hun werk. Het Health Insurance Portability Accountability Act was ook bedoeld om de gezondheidszorg fraude te voorkomen en om te verzekeren dat het Ministerie van Volksgezondheid en Human Services vaststellen regels die zorgstelsel efficiency.There verbeteren zijn vele facetten aan HIPAA en diverse bewegende delen tot oprichting van HIPAA vereisten. De meest voorkomende Hippa rechten leerstof is vervat in titel I en titel II van de HIPAA act.Title One: Titel een van HIPAA is vastgesteld voor de standaardisatie van de groep gezondheid plannen evenals bepaalde individuele polissen gezondheid. Titel plaatst men regelgeving op beperkingen die groep plannen kunnen leggen op de voordelen voor de reeds bestaande voorwaarden. Het land zou een mooie plek zijn als niemand ooit ziek. Helaas, we weten dat ziekte onvermijdelijk is. Groep verzekeraars mogen 12-18 maand "uitsluitingen" van de dekking te leggen op bepaalde reeds bestaande voorwaarden. Simpel gezegd een groep verzekeraar kan groep dekking bieden voor een individu. Echter, kan de verzekeraar de dekking uit te stellen voor een voorwaarde dat voorafgaand aan plan inschrijving bestond. Titel een van de Health Insurance Portability wet beschermt de verzekering zoeker in dat het niet mogelijk verzekeraars om uitsluitingen te plaatsen op reeds bestaande voorwaarden, indien de verzekering zoeker had verdienstelijke dekking voor een periode voorafgaand aan de inschrijving in het nieuwe plan. Als er een uitsluiting periode, HIPAA daalt periodes uitsluiting door de tijdsduur dat een verzekering zoeker had verdienstelijke dekking. Voor de duidelijkheid van de ziektekostenverzekering draagbaarheid een voorbeeld vindt u hieronder: John is onlangs ontslagen uit een baan die hij voor drie jaar heeft gehad. John heeft ziektekostenverzekering hadden door groep gezondheidsplan van zijn werkgever voor de gehele periode van drie jaar. John is behandeld voor een medische aandoening slechts 3 weken voorafgaand aan wordt beëindigd. HIPAA eisen verzekeren dat als John wordt ingehuurd om een nieuwe baan en vervolgens toepassen voor de gezondheid dekking onder een nieuwe groep gezondheidsplan, kan de verzekeraar niet plaatsen van een uitsluiting van 12 maanden op John's vooraf bestaande aandoening omdat hij verdienstelijk groep gezondheid plan heeft gehad dekking voor ten minste een periode van 12 maanden voorafgaand aan de nieuwe plan enrollment.Title Two: Titel Twee van HIPAA beschermt HIPAA rechten door het toekennen van sancties in verband met strafbare feiten in verband met de gezondheidszorg. HIPAA rechten worden verder beschermd op grond van de tweede titel met het creëren van programma's die zich richten op de controle van fraude binnen de gezondheidszorg. HIPAA eisen omvatten regels op te stellen om de algemene effectiviteit van de gezondheidszorg te verhogen door het creëren van de criteria voor de verdeling van de gezondheidszorg information.The ministerie van Volksgezondheid en Human Services definieert de entiteiten die moeten voldoen aan de HIPAA vereisten. Entiteiten onder zorgverleners, gezondheid plannen en gezondheidszorg facturering diensten die medische informatie en medische dossiers te verzenden. Het ministerie van Volksgezondheid en Human Services heeft vijf regels die zijn opgenomen in de tweede titel van HIPAA verspreid. Privacy Rule, Transacties en Codesets Rule, Beveiliging Rule, de unieke regel en de tenuitvoerlegging Rule. Voor meer informatie over specifieke Hippa regels zien HIPAA regels bij de Texas Low Cost Health Insurance website.
