Gedrag Wijziging Technieken voor ADHD

Zorgen voor een individu dat lijdt aan attention-deficit hyperactivity disorder is nooit gemakkelijk, maar het kan gemakkelijker worden gemaakt door het gebruik van gedragsverandering technieken. In tegenstelling tot de oudere paradigma dat medicatie voor mensen die lijden aan deze ziekte beveelt, gedragsverandering is een serie van technieken ontworpen om negatief gedrag te elimineren, versterken positief gedrag en leren de individuele coping-vaardigheden om hun ziekte te overwinnen. Hoe Gedrag Wijziging Werkt

Gedragsverandering
vervangt of wijzigt ongewenst gedrag door het gebruik van negatieve of positieve bekrachtiging. Door consequente en aanhoudende toepassing van wapening technieken, is het doel het gedrag uiteindelijk veranderd om te voldoen aan de gewenste norm. Maar wat zijn negatieve en positieve bekrachtiging methoden? Negatieve versterking bestaat voornamelijk uit "verwijdering" acties --- dat wil zeggen, acties die het onderwerp van iets beroven. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen om het onderwerp, "Reinig uw kamer of u kunt niet naar buiten vannacht." Het onderwerp is ingegeven door dreiging van een ongewenste consequence.Positive versterking, anderzijds, uit "toevoeging" acties, meestal in de vorm van gewenste extra ingericht om aan de te voldoen aan het gewenste gedrag motiveren. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen om het onderwerp, "Als je je kamer schoon te maken, zullen we ijs te krijgen." Terwijl positieve versterking kan bestaan ​​uit meer dan alleen tastbare beloningen, die zijn meestal de meest concrete en welbegrepen voorbeelden.
Kiezen van een Target Gedrag

Gedrag modificatie voor ADHD kan uit een verscheidenheid van verschillende bronnen, waaronder ouders en onderwijzers, maar effectieve gedragstherapie delen een aantal commonalities.First plaats moet worden opgemerkt dat, hoewel het mogelijk is om een ​​gedrag tegelijk passen, is het eveneens onmogelijk gelijktijdig wijzigen meerdere gedragingen. Daartoe is het het beste om de meest storend of hinderlijk gedrag, deal te kiezen met die eerste en naar beneden in de lijst in aflopende prioriteit.
Selecteren van een Enforcement Scheme

Zodra een doel gedrag is geselecteerd, moet de wapening regeling worden besloten op voorhand. Er is niets minder bevorderlijk effectieve gedragsverandering dan bekrachtigingsschema die grillige lijkt het onderwerp of emotioneel toegepast (in tegenstelling tot rationeel) aan de zijde van de beheerder. Een effectieve beloning regeling zal vooral focussen op positieve versterking, maar sommige negatieve bekrachtiging moet worden opgenomen als goed. Door het gebruik van zowel de "stok" en de "wortel", heb je meer kans om uw doelgroep gedrag te stimuleren. Bij de beslissing over versterking methoden, redelijkheid is de sleutel. Er is geen behoefte om iemand te belonen met een nieuwe auto voor het opbergen van wasgoed of huiswerk, en geen noodzaak om de grond iemand gedurende drie maanden voor het niet te doen. Selecteer een beloning /straf schema kunt u terecht toedienen om de kans op naleving te verhogen.
Toepassing van de Enforcement Scheme

Zowel positieve als negatieve versterking methoden moeten consequent worden toegepast en kalm. Individuen de neiging om emoties weerspiegelen, dus waar beloningen en straffen worden uitgedeeld rustig, het is veel waarschijnlijker dat men een kalme reactie zal ontvangen, en daarmee het aanvaarden van het nieuwe regime in ruil.
Veranderen van het plan als Nodig

Wees niet bang om dingen te veranderen op de vlieg. Waar men merkt dat de gekozen beloningen zijn niet meer te motiveren of gekozen straffen zijn niet meer bedreigend, wees niet bang om het plan om de snelheid van de naleving te verhogen veranderen. Het plan is slechts een middel om een ​​doel, en mag nooit worden gezien als iets in steen gebeiteld. De enige aanbeveling is dat u alle wijzigingen met volledige transparantie en nooit de individuele Blindside met gewijzigde beloningen of straffen, opdat zij geloof te verliezen in het systeem, resulterend in een totale afbraak van de efficiëntie.