Gebruik van de Family Medical Leave Act

De Familie en Medical Leave Act, of FMLA, werd overgegaan in de wet in 1993 te helpen beschermen families die ervaring ontberingen als gevolg van chronische gezondheidsproblemen of plotselinge ziekte. De wet heeft een aantal bepalingen die werknemers te beschermen in het geval van een gezin of een medische noodsituatie. Afhankelijk van waar je werkt, bent u meestal in aanmerking voor FLMA gebruiken na 12 maanden van de dienst. Chronische Aandoeningen

Als u een ernstige medische aandoening en moet reguliere behandeling te ondergaan, bent u waarschijnlijk gedekt door FLMA. De dekking omvat overnachting hospitalisatie van een blessure of ziekte, alsmede elke tijd doorgebracht in behandeling tijdens dezelfde verblijf. Het bevat ook lopende behandeling voor ziekten zoals epilepsie, astma, of een behandeling plannen zoals dialyse of chemotherapie. U moet met uw medische provider voor informatie spreken over de vraag of uw specifieke conditie garandeert FMLA dekking.
Geboorte van een kind

De Medical Leave Act bepaalt dat een werkgever moet zorgen vrije tijd voor mannen en vrouwen direct na de bevalling, zodat ze tijd hebben om de zorg voor de pasgeborene en krijgen hun leven in orde. Daarnaast kan FMLA vóór de bevalling worden goedgekeurd indien de zwangerschap veroorzaakt medische complicaties of vormt een gezondheidsrisico voor de moeder. U kunt ook gebruik maken van wat is "intermitterende" FLMA laten aan uw full-time baan te knippen in part-time uren genoemd, het balanceren van de vermiste werken met FMLA.
Adoptie of pleegzorg

Vergelijkbaar met de FMLA verstrekt aan gezinnen verwachten hun eigen kind, kunnen gezinnen die ervoor kiezen om een ​​kind te adopteren of dienen als tijdelijke pleegouders in aanmerking voor enige tijd weg van het werk onder de FMLA programma. Dit geldt ook voor het nemen van tijd weg van het werk vóór de ontvangst van het kind als de tijd weg is nodig voor het adoptieproces. Bijvoorbeeld, in adoptie procedure moet u mogelijk terechtzittingen, begeleiding of fysieke examens, die allemaal moeten worden gedekt door FMLA te wonen. U kunt ook de tijd nemen voor het kind komt, net zoals FMLA bedoeld voor pasgeboren kinderen.
Caregiving voor Familieleden

Als een van uw naaste familieleden is het omgaan met een ernstige gezondheidstoestand, zoals de hierboven genoemde degenen, kunt u in aanmerking komen voor FMLA tot zorg voor hen te helpen tijdens hun ziekte. FMLA dekt u als uw echtgenoot, zoon, dochter, of ouder lijdt aan een ernstige ziekte die zou worden gedekt door uw eigen persoonlijke FMLA als je degene die ziek was waren. Nogmaals, spreek met uw arts voor informatie over welke specifieke voorwaarden in aanmerking komen en hoe om te gaan over het krijgen van FMLA opgezet met uw werkgever.