Eisen voor Group Health Insurance

Als werkgever, u koopt een gezondheidsplan en bieden het aan alle in aanmerking komende werknemers. Er zijn twee soorten van de collectieve ziektekostenverzekering en een aantal factoren die u moet overwegen bij het zoeken naar verzekering te kopen. Voordelen

De voordelen
aan het hebben van een groep gezondheidsplan zijn vele. Als eigenaar bent u in staat om fiscale aftrek claimen voor uw bedrijf. U krijgt om een ​​plan dat uw wensen en behoeften van uw medewerkers het beste past te kiezen. En bieden u een stimulans voor werknemers om te blijven met uw bedrijf.
Small Group

Als u eigenaar bent van een bedrijf van twee tot 49 werknemers, zou je op zoek naar de aanschaf van een kleine groep beleid. Voor een groep van deze grootte, zou u gevraagd worden door de verzekeringsmaatschappij aan medische vragenlijsten in te vullen voor alle in aanmerking komende werknemers en personen ten laste. Een werknemer in aanmerking komt voor de dekking als zij wordt vermeld als full-time werken. De ziektekostenverzekering wordt beschouwd als een gegarandeerde uitgifte, wat betekent dat uw groep niet kan worden geweigerd op basis van de medische voorgeschiedenis vermeld op de medische vragenlijsten.
Grote groep

Een grote groep is samengesteld uit 50-plus in aanmerking komende werknemers. Grote groepen zijn medisch onderschreven, maar niet compleet medische vragenlijsten. Uw cijfer wordt bepaald door het totale verleden aanspraken voor uw bedrijf. Als uw bedrijf heeft een te hoge of een medische risicofactor, kunt u voor de dekking worden afgewezen. Als dekking wordt aangeboden aan een werknemer, moet worden aangeboden aan alle in aanmerking komende werknemers, niet alleen de gezonde mensen.
Soorten Dekking

Terwijl kleinere groepen volledig worden beschouwd verzekerd en gereguleerd door de staat, grotere groepen zijn in staat om de verantwoordelijkheid voor de medische claims van hun leden te nemen. Dit type van de dekking wordt beschouwd als eigen middelen gefinancierd en wordt geregeld op federaal niveau. Uw bedrijf is zelf gefinancierd wanneer het gebruik maakt van de middelen die zijn gereserveerd om dergelijke gebeurtenissen in plaats van het betalen van premies rechtstreeks aan een verzekeringsmaatschappij te dekken.
Premiums

Als je groep heeft een hoge hoeveelheid verleden medische claims en risicovolle gevallen, kan de verzekeraar de premie te verhogen met een door de waardering band percentage. Een cijfer band geeft de gemiddelde kosten voor de groep vorderingen en stelt de verzekeraar de premies aan te passen aan de gestegen kosten van de medische zorg te compenseren.
COBRA

Als uw werknemers verandering banen of verliest dekking van uw bedrijf, de meeste staten bieden hen een tijdelijke voortzetting van uw medische plan via COBRA (Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985).