Effectiviteit van psychologische tests

Er zijn tientallen, misschien wel honderden, verschillende psychologische tests allemaal ontworpen om verschillende aspecten van iemands persoonlijkheid, geestelijke geschiktheid, en psychische gezondheid, oa te meten. Weten hoe je effectief testen vertellen uit die zijn ontworpen voor entertainment kan u helpen kiezen goeden, en ontdek nieuwe gegevens over uzelf. DSM-IV

De American Psychological Association (APA) ontwikkelde de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, welke symptomen en diagnose-instrumenten staan ​​voor alle geestelijke-gezondheidsproblemen erkend door de APA. Zij zijn momenteel op de vierde iteratie van het boek (vandaar DSM-IV), dat is een onmisbaar hulpmiddel voor psychologen. De effectiviteit van psychologische tests die in de DSM-IV is echt afhankelijk van de expertise van de psycholoog toedienen van hen, maar ze zijn ongelooflijk betrouwbaar, en zijn ontworpen om zeer nauwkeurige resultaten geven.
Aptitude Tests

IQ-tests
zijn waarschijnlijk de meest gebruikte vorm van psychologische testen, en zijn al bijna een eeuw. De eerste testen waren eigenlijk gescoord door deling van je mentale leeftijd door je fysieke leeftijd, het verstrekken van een "intelligentie quotiënt." Sindsdien is de vergelijking voor het bepalen van IQ is verfijnd om meer accurate weerspiegeling van een individu geestelijke geschiktheid. Andere vormen van proeve van bekwaamheid zijn arbeidsbemiddeling batterijen, tests voor toekomstige prestaties op het werk, en zelfs, tot op zekere hoogte, de ACT /zat
Andere soorten

Persoonlijkheid batterijen zijn vaak psychologische tests bedoeld om gemeenschappelijke persoonlijkheidskenmerken te identificeren. Deze verschijnen overal van het tijdschrift Vogue aan de DSM-IV. Zij classificeren mensen meestal als vallend onder gemeenschappelijke persoonlijkheid archetypen, zoals type-A (uitblinkers) of Uitgaand. Psychologische tests worden ook vaak gebruikt in onderzoek of in studies van mensen, vaak om gedragspatronen te identificeren tussen culturen of groepen mensen. Net als bij andere vormen van psychologische tests, de effectiviteit van deze afhankelijk is van de deskundigheid van de mensen die ze ontworpen; tijdschrift persoonlijkheidstests zijn waarschijnlijk niet erg nauwkeurig, terwijl een ware persoonlijkheid type evaluatie kan licht werpen helpen op je gewoontes en overtuigingen.
validiteit en betrouwbaarheid

Twee concepten die de effectiviteit van verschillende psychologische tests te illustreren zijn validiteit en betrouwbaarheid. Validiteit meet de mate waarin een test meet wat het verondersteld wordt te, bijvoorbeeld, heeft een IQ-test niet nodig om u te vragen over voedsel voorkeuren. Betrouwbaarheid is de mate waarin de resultaten van een test nauwkeurig de individuele, dit betekent dat als je de test op verschillende gelegenheden, moet u nog steeds de wind met vergelijkbare resultaten (moet je een IQ van 140 niet zien op maandag en 90 op dinsdag) . Voor een psychologische test om nauwkeurig en effectief, moet deze beide kenmerken

geven.
Psychologische-Test Problemen Zoals bij elke subjectieve test, psychologische tests mogen niet altijd nauwkeurig zijn in hun beoordeling. Soms hun geldigheid is uitgeschakeld en de resultaten zullen niet zo relevant mogelijk. Andere tijden, kan de betrouwbaarheid twijfelachtig zijn en uw antwoorden op soortgelijke vragen zullen variëren. In beide gevallen, bedenk dan dat de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders is ontworpen om de geestelijke-gezondheidsproblemen te identificeren, terwijl andere tests (zoals persoonlijkheid batterijen) niet noodzakelijk overeen met de objectieve realiteit.