Een lijst met tips voor het gedrag van het management

Gedrag management kan worden gebruikt door ouders en professionals om de aanwezigheid van ongewenst gedrag te verminderen. Met behulp van een combinatie van negatieve bekrachtiging, positieve versterking, uitsterven en straf, kunt u het gedrag van anderen te veranderen om positieve resultaten te produceren. Probeer een combinatie van deze technieken om te helpen lokaliseren van de beste plan van aanpak op een case-by-case basis. Positive Reinforcement

Positieve bekrachtiging is een effectieve manier om de ongewenste gedrag van een individu te verminderen. Als een individu handelt op een manier die niet geschikt is, kiezen om zijn gedrag te negeren en alleen geef hem aandacht toen zijn acties positief zijn en geschikt zijn voor de gegeven situatie. Dit helpt hem leren dat alleen die maatregelen die gunstig zijn aandacht krijgen.
Negatieve Reinforcement

Negatieve versterking
is een effectieve manier om de hoeveelheid negatief of ongewenst gedrag te verminderen. Negatieve versterking wordt gedaan door iets dat moet worden gebruikt om deel te nemen aan het negatieve gedrag te verwijderen. In een professionele omgeving, kan het verlichten van medewerkers van projecten vanwege hun onvermogen om deadlines te halen helpt de negatieven in verband met het niet op tijd met werkgerelateerde doelen.
Punishment

Straf> kan worden gebruikt om ongewenst gedrag te verminderen, en het wordt gedaan door het aannemen van een vorm van negatieve bekrachtiging telkens een negatief of ongewenst gedrag voorkomt. Met kinderen, kan dit onder meer te plaatsen in een time-out of ontkennen ze speelkwartier buiten.
Shaping

Shaping is een geleidelijke procedure gebruikt om helpen bij het verminderen van de hoeveelheid negatief gedrag over een periode van tijd. Als een individu is het maken van kleine stappen in de richting van het corrigeren van een gedrag, kan u helpen te moedigen en haar succes door elke keer dat ze voert het doelwit gedrag belonen haar. Dit kan vooral nuttig wanneer het proberen om kinderen hoe ze taken zoals klusjes of huiswerk te leren, en het kan ook worden gebruikt om positieve werkgewoonten versterken in zakelijke instellingen.