Handicap is jammer het permanente karakter of transitief. Het heeft effect op veel verschillende domeinen van het leven en het vaakst de mogelijkheid om te werken en een inkomen. Verzekering is bedoeld voor mensen geconfronteerd met een dergelijk probleem om hen te helpen comfortabel te leven, zelfs als ze niet klaar om te werken. Hier kijken we naar korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekering-specifiek voor voor mensen met korte termijn disabilities.It 's een veel voorkomende situatie waarbij u de medewerkers van een bedrijf gewond of ziek kunnen vinden. Dergelijke factoren leiden vaak ze naar buiten gaan van de baan. In een dergelijk scenario, de bazen in dienst op korte termijn arbeidsongeschiktheid. Dit onvermogen soort streeft naar een percentage van het salaris van de werkgever aan de werknemers. In de procedure voor de timing factor van de uitkering heeft een neiging om te veranderen. Er zijn gewoonlijk twee opties in deze context. De gehandicapte persoon kunt kiezen ontvangst van de betaling tot de tijd dat hij /zij recupereert en hervat het werk. De tweede optie is om een betaling voor een vastgestelde tijd period.Mostly krijgen, de dekking van dit soort verzekering begint ongeveer veertien dagen na een blessure of een gediagnosticeerde ziekte. Over het algemeen zijn de medewerkers verwacht om hun ziekteverzuim te voltooien voordat ze op korte termijn arbeidsongeschiktheid dekking kunnen maken. Dit gebeurt vaak meer in het algemeen in gevallen waarin de werknemer lijdt aan een soort van ziekte en niet een injury.Since korte termijn arbeidsongeschiktheid programma wordt niet door de wet wordt toegepast, kan de aard verschillen van de ene organisatie naar de andere. Het is vanwege dit dat of de arbeidsongeschiktheid verzekering is werkgever of werknemer betaalde verschilt van bedrijf tot bedrijf. Meestal is het de werkgever die betaalt voor de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Maar in het geval de verzekering is een medewerker betaald fiscale gevolgen voor een similar.If een werkgever kiest om op korte termijn arbeidsongeschiktheid verzekering te leveren aan zijn werknemer, heeft hij 2 manieren te gaan over het zelfde. Ten eerste kan hij het aangaan van een contract overeenkomst met enkele verzekeraar die arbeidsongeschiktheid dekt. Dus in het geval van elke eventualiteit, het is de verzekeraar met wie betaalt voor de voordelen. Als alternatief kan de werkgever heeft ook de mogelijkheid om onverwijld het opzetten van een zelf gefinancierd plan voor een analoge. In een dergelijk geval zal de werkgever direct betalen voor de voordelen die worden aangeboden onder de korte termijn invaliditeitsverzekering plan.It spreekt vanzelf dat een korte termijn arbeidsongeschiktheid verzekering plan voordelen het personeel. de werknemers moeten vasthouden aan bepaalde basisvoorwaarden die geschikt zijn voor de uitkeringen te zijn. Hij /zij moet fulltime werken voor de werkgever. Meestal, parttime werknemers niet worden niet beschouwd onder de kortere termijn arbeidsongeschiktheid verzekering. Ook heb je te werken voor de werkgever voor een bepaalde periode van tijd om in een positie om de voordelen baten. Deze periode is weer aan de discretie van de employer.This brengt ons tot het besef dat de korte termijn arbeidsongeschiktheid van de enorme gebruik in geval van een negatief gaande. Dus het is aangeraden dat alle medewerkers werken zelf over de Nitty Gritty van het zelfde.
