Doelstellingen van de psychologische test

Psychologische testen, formeel aangeduid als psychologische assessments, vallen onder verschillende categorieën. Elke categorie heeft een andere doelstelling en heeft tot doel informatie van de persoon die het examen te evalueren of te meten. Deze evaluaties zijn ofwel schriftelijk examen of interview vragen beantwoord door een individu voor human resources afdelingen, school-toepassingen, werknemer screening en opleiding, begeleiding of therapie. Prestatie en Aptitude Tests

Prestatie
en proeven van bekwaamheid kan door een raadsman en doel worden toegediend om te meten of hoe deskundig of ervaren een individu is over een bepaald onderwerp, hoe een individu reageert op verschillende situaties of iemands vaardigheid op een bepaald gebied. Prestatie en proeven van bekwaamheid zijn logisch redeneren, ruimtelijk inzicht, woordenschat testen, numeriek redeneren en verbaal redeneren.
Intelligentietests

Het doel van een intelligentietest, ook wel bekend als een intelligentie quotiënt (IQ) test, is bedoeld om intelligentie te beoordelen. Zij beoordeelt de effectiviteit van een persoon mentale processen, begrip en redeneren en het vermogen om informatie te herinneren. Verschillende soorten van intelligentie tests omvatten de Stanford-Binet Intelligence Scale, Wechsler Intelligence Scales, Cognitive Abilities Test (CAT) en de School en College Abilities Tests (SCAT).
Neuropsychologische tests

Neuropsychologische testen
zijn wetenschappelijk gevalideerd objectieve tests. Ze worden toegediend om te proberen om de hersenfunctie verband met gebrek aan denken, spreken of redeneren vanwege hersenletsel van een persoon te meten. De tests, die variëren van eenvoudige motorische prestaties tot complexe redeneren en het oplossen van problemen, worden gewoonlijk in een rustige omgeving die vrij is van afleiding met de score van de persoon in vergelijking met mensen zonder hersenletsel en mensen met verschillende soorten hersenletsel. Voorkomende neuropsychologische tests met verschillende doelstellingen omvatten de Ammons Quick Test, Bender Visual Motor Gestalt (BVMG) Test, Dementia Rating Scale en Controlled Oral Word Association Test (COWAT).
Occupational Tests

Het doel van een beroepsziekte test, meestal beheerd door een adviseur, is om uit te vinden of een bepaald beroep is geschikt voor een persoon. Bijvoorbeeld, kan een individu in staat zijn om te ontdekken of hij geschikt is voor een leraar, een arts, een advocaat of een andere professional te worden door het nemen van een beroeps-test, die belang van een individu overeenkomt met de belangen van anderen in bekende carrière.

Personality Tests

Er zijn veel verschillende soorten persoonlijkheidstests maar elk streven naar een individuele persoonlijkheid, patroon van gedrag, gedachten en gevoelens te meten en worden vooral gebruikt in het onderzoek te helpen met klinische diagnoses. Verschillende soorten van de persoonlijkheid tests omvatten de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), Myers-Briggs Type Indicator, de Keirsey Temperament Sorter en de Rorschach inktvlek test, waarin een individu wordt beoordeeld door hoe hij interpreteert een serie inktvlek afbeeldingen.


Specifieke Klinische Tests

Klinische psychologische tests
worden toegediend aan specifieke klinische problemen, zoals een individu niveau van angst, angst of depressie te meten. Ze kunnen uitsluiten of bepalen of iemand een bepaalde psychische aandoening en kan helpen bij de evaluatie en diagnose van psychische stoornissen.