Dental Assisteren en Zwanger

Tandartsassistenten hulp tandartsen tijdens de procedures, te nemen en te ontwikkelen tandheelkundige röntgenfoto's, voor te bereiden en te steriliseren instrumenten en apparatuur, neem mallen van de tanden van patiënten en educatie van patiënten over tandheelkundige zorg. Zwangerschap brengt bepaalde uitdagingen aan tandartsassistenten. Werken Milieu

Tandartsassistenten
werken meestal in een schone, klimaat-gecontroleerde, comfortabele omgeving. Ze besteden veel van hun tijd op hun voeten, die tijdens de late zwangerschap moeilijk kan worden. Hun werk stelt hen bloot ook voor potentieel gevaarlijke lichaamsvloeistoffen op keer.
Universele Voorzorgsmaatregelen

Alle tandartsassistenten moet gebruiken universele voorzorgsmaatregelen, zoals het dragen van handschoenen en gezichtsmaskers bij het uitvoeren van tandheelkundige ingrepen, om de verspreiding van besmettelijke ziekten te voorkomen. Dit wordt nog belangrijker tijdens de zwangerschap, wanneer besmettelijke ziekten kunnen invloed hebben op de ontwikkeling van de foetus en de moeder.
X-Stralen

Tandartsassistenten
die rekening röntgenfoto's van patiënten moeten altijd voorzorgsmaatregelen treffen om overmatige blootstelling aan straling te voorkomen. Blootstelling aan straling kan het risico van bepaalde aangeboren afwijkingen te verhogen.
Managing Zwangerschapssymptomen

Zwangere werknemers
hebben soms moeite met het beheren van symptomen zoals ochtendmisselijkheid tijdens het werk. Het eten van kleine hoeveelheden vaak kan maar helpen tandartsassistenten kan niet snack terwijl het bijstaan ​​van een patiënt. In plaats daarvan, kan frequent korte pauzes hen in staat stellen om deel te nemen aan hun behoeften.
Familie en Medical Leave Act

De Leave Act Familie en Medical (FMLA) vereist overdekte werkgevers staat in aanmerking komende werknemers te duren tot 12 weken onbetaald verlof wegens bevalling. Tandartsassistenten kunnen in aanmerking komen voor FMLA als ze werken voor een grote praktijk of kliniek; kleine bedrijven meestal niet voldoen aan FMLA regels

.