Veel organisaties beschouwen pre-employment screening van geneesmiddelen als een effectieve strategie om hun werkplek te redden van ongewenste conflicten als gevolg van de drugsgebruikers. Pre-employment screening van geneesmiddelen is een proactieve maatregel bedrijven te nemen om een hoge productiviteit milieu te handhaven. Het helpt hen om de werkplek veiliger te maken, en vrij van frequent ziekteverzuim en drugsmisbruik te voorkomen op de job.The voordelen van Pre-Employment Drug ScreensPre-employment drugstests hun werknemers heeft vele voordelen. Pre-employment drugstests helpt organisaties om drugsgebruik gewoonten van de sollicitanten te controleren. Dus, het helpt hen om te voorkomen dat het aannemen van mensen met een gewoonte van regelmatig drugsgebruik. Pre-employment drugstests niet alleen helpt organisaties om een veiliger en drugsvrije werkomgeving te creëren, maar ook vermindert of voorkomt de kans op behandeling van eventuele toekomstige conflicten te wijten aan de drugs misbruikte werknemers in hun organisatie. Deze conflicten zijn werkplek geweld of ongelukken, gezondheidsvoordeel gebruik en kosten, verlaagde productiviteit, hoge verzekeringspremies, en frequent ziekteverzuim. De pre-employment drug-screening programma in een organisatie heeft ook een ruim potentieel om de drugsgebruikers rijden van toepassing zijn in het. Dit kan zeer nuttig zijn voor kleine en middelgrote bedrijven waar drugsgebruikers hebben meer kans om toe te passen, omdat zij dont behoefte om veel van hun tijd en geld te investeren in dergelijke applicants.Drawbacks van pre-employment drug screensThough pre-employment screening van geneesmiddelen heeft vele voordelen , zijn er een aantal problemen die ermee verbonden zijn. Het grote nadeel van de drug screening is de monstername proces waarbij sollicitanten waarschijnlijk schending van hun privacy voelen. Dit verhoogt de rompslomp voor organisaties van de behandeling van de screening gevoeliger. Sommige geneesmiddelen zoals marihuana blijven detecteerbaar tot drie weken na hun gebruik. Sommige andere drugs, zoals cocaïne zou blijven slechts voor enkele uren na gebruik. Dus, waardoor een vacaturestop beslissing op basis van deze resultaten vergt veel voorzichtigheid als het de carrière van een sollicitant van invloed kunnen zijn. Er zijn een aantal mogelijkheden voor receptplichtige geneesmiddelen die de drug-testing resultaten. Organisaties discrimineren een sollicitant op basis van het voorschrijven van geneesmiddelen-misbruik kon worden overtreden van de Americans with Disabilities Act.Some nieuwste ontwikkelingen in de medische testen hebben geleid tot evolueren van bepaalde drug-screening producten, die gemakkelijk te controleren, vervalsing bewijs, betaalbaar, en bieden directe en betrouwbare resultaten. Deze stellen organisaties in staat om pre-employment drug-screening daadwerkelijk te verrichten, met een verminderde potentiële nadelen.
