De gevolgen van een slechte Nurse Manager

De rol van de verpleegkundige manager blijft groeien als de gezondheidszorg industrie als geheel blijft evolueren. Van slechts een staf van verpleegkundigen beheren om betrokken te worden bij de hele faciliteit commissies, tussenhandel relaties tussen artsen en medewerkers en onderhandelen planning en begroting betreft, verpleegkundig managers spelen een cruciale rol in de structuur van een verpleegafdeling. Daarom kan de gevolgen van een slechte verpleegstersmanager wijdverspreid zijn en invloed hebben op de balans van de afdeling als geheel. Verminderde Moraal Onder Personeel

Een van de belangrijkste aspecten van het beroep is de mogelijkheid om hoge moraal te handhaven onder extreem stressvolle omstandigheden. Immers, niet alleen te maken met infirmed individuen op regelmatige basis zijn tol te eisen, maar verpleegkundigen moeten ook omgaan met de bureaucratie die wordt geleverd samen met het werken in een zorginstelling. Voeg persoonlijkheid de verschillen tussen medewerkers aan de mix en je ziet kelderende moreel onder een verplegend personeel. Een slechte verpleegkundige manager maakt dit probleem nog erger, als haar algemene onbekwaamheid of het onvermogen om goed te werken met verplegend personeel toe te voegen aan de stress van de werkomgeving.
Moeite met Retention Verpleegster

Verpleegkundige managers zijn sleutel in verpleegkundige retentie voor elke zorginstelling. Verpleegkundigen die zich gewaardeerd voelen en ondersteund door administratie in het algemeen voelen zich gelukkiger en zekerder in hun professionele omgeving. Een slechte verpleegstersmanager mag weg kwaliteit verpleegkundigen rijden als ze handelt op een manier die ongeschikt is voor de werkomgeving. Deze slechte eigenschappen kan onder meer een slechte houding, een onwil om te werken met verplegend personeel op plannen of andere onmiddellijke conflicten, een onvermogen om door te volgen op beloften, onbeschoftheid of andere onprofessioneel kwaliteiten. Goede verpleegkundigen zijn minder waarschijnlijk te nemen met dit soort werkomgeving en kan in plaats daarvan kiezen om elders te werken.
Verminderde kwaliteit van de patiëntenzorg

Kortom, een slechte verpleegstersmanager veroorzaakt een rimpel effect onder het personeel dat waarschijnlijk sijpelt de patiëntenzorg. Wanneer verpleegkundigen zijn onder dwang in hun professionele omgeving, zijn ze minder geneigd om hun beste werk te maken van het omgaan met patiënten. Als ze niet over de tools die ze nodig hebben - fysiek of mentaal - om hun werk te doen, verpleegkundigen neiging om opgebrand veel sneller, wat leidt tot een daling van de patiëntenzorg. Dit kan minder tijd betekenen besteed daadwerkelijk luistert naar de patiënt betreft, een lusteloze houding in het omgaan met uitdagende patiënt gevallen en een onwil om hun volledige geduldige lading goed aan te pakken. Een slechte verpleegkundige manager kan de oorzaak zijn als ze niet bereid is om te luisteren naar en de bezorgdheid van haar verplegend personeel en bieden hulp op enigerlei wijze noodzakelijk.